一、明确党建主体责任，促进党建工作实施。为进一步抓好基层党建工作，我们对党建工作领导小组进行调整，明确具体工作职责和工作目标，重点强化“一把手”党建主体责任制。区党工委主要负责人与基层党组织书记一一签订“一把手抓党建”目标责任书，制定具体的考核细则，严格实行奖惩，对优秀村（社区）党组织除进行物质奖励外，还作为科级后备干部推荐，对末位村（社区）党组织书记进行诫勉谈话或进行调整，促使基层党组织“一把手”切实把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在行动上。实行局级干部联村挂企包社区制度，区党工委主要负责人亲自挂钩联系九园社区，形成上下联动、层层推进机制，促进党建工作全面展开。

　　二、夯实党建工作基础工程，提升党建服务水平。一是重点打造基层党组织阵地，区党工委主要负责人亲自过问落实责任人，严格按照上级要求落实好“四有一责”，规范“一站式服务大厅”建设，全面实施村级党务、村务、财务等事务公开，推行村书记（主任）坐班服务制。二是注重村级干部队伍建设。对杨桥、昌农等四个村党组织书记进行调整，重点把到村工作的大学生村官、退役士兵、回乡大学生作为村级干部后备人才进行培养。先后有8名退役士官到村工作。同时加强村组干部精减工作，解决村级组织干部臃肿难题，目前已精减村组干部30名，其中副村级干部6名，为打造精干高效村级组织奠定了基石。三是注重加强非公企业党建工作。以非公企业党群一体化建设为载体，强化党员活动阵地和党员队伍建设，加强党员培训，积极发展党员，仅今年新发展党员人数占全区一半以上。并以航天水力公司、升达集团等一批企业作为党建示范点进行打造，通过以点带面、以面促优的方式，推动非公企业党建工作水平全面开展。组织开展争创“党员示范岗”和“为党旗争光辉”系列主题活动。同时注重加强非公企业党建检查和考核；在七·一大会上，对6个非公企业先进党组织进行表彰。

　　三、强化党员干部素质提升工程，展示党员干部形象。重点将提升党员干部素质作为一项基础工作来抓，制定党员干部培训计划，落实20万元专项党员培训资金，组织各基层党组织书记赴苏州、青岛等地进行学习培训。同时开展系列转变作风建设活动，落实党风廉政责任制，印发公务行为“三个严禁”和“三个问责”提醒卡。强化“为官不为”整治，排定了15项问题，并落实具体责任人，明确整改时间和整改措施，目前已整改到位8项。实施党工委负责人和各基层党组织书记定期上专题党课制度，6月和7月，区党工委主要负责人到九园社区和有关村党组织给党员干部上了两次党课。注重加强流动党员管理，推行“一方隶属、多重管理”，专门印发了《流动党员年度登记证》，对全区每一位在外务工超两个月的党员进行活动登记报告制，促进党员离家不离党。同时注重党员志愿者队伍建设，目前已建立党员志愿者服务队40个，拥有848名党员志愿者。区党工委主要负责人亲自参加党员志愿者活动日，并围绕“四城同创”、“献爱心送温暖”、“政策宣传”等主题，组织开展了“党员统一活动日”活动，收到了较好的社会效果。

　　四、注重党建工作宣传氛围，扩大党组织影响力。一是打造“党建服务工作”微信群，在市电信部门开通了“协同通信”短信平台，通过手机短信方式与各单位进行沟通、联系，将上级的指示要求和区当前工作及时传达到各基层单位。二是编印《开发区党建工作动态》，每半月一期，将基层单位开展党组织建设、经济建设、民生建设等经验做法及时汇总印发，推动基层党组织相互学习交流。三是强化网站宣传，升级开发区网站版面，并推动网上村委会信息平台建设。建立近30人的党建信息员队伍。同时与市新闻信息中心进行合作，每月整版对开发区党建工作进行宣传，不断加大党建工作宣传力度。