创新文化，生根发芽。公司结合多年的文化沉淀，反复筛选和提炼，形成了以“创新、诚信、务实、科学”为核心价值观的企业创新文化。推行以核心价值观为中心的企业文化建设，通过企业文化手册、管理看板、LED滚动屏幕等形式向员工进行宣贯，将创新元素深深植入每个宏远人的DNA中，在全公司范围内形成了“人人讲创新、人人比改进”的良好氛围。公司常年开展合理化建议征集活动，动员全体员工立足本职岗位献计献策，仅去年就征集合理化建议450多条，人均1.3条；同时，持续开展QC小组活动，公司每年对QC小组活动成果进行评审并发布，先后有《降低化成箔裂口二等品率》、《改进化成工艺流程，降低Tr60》、《改进侧封板，提高高压箔稳定性》等多项优秀成果获得公司表彰。企业创新文化的建设，吸引了创新人才、聚集了创新力量、催生了创新成果。

　　创新体系，上下贯通。为保证产品技术处于行业制高点，公司建立了“6543模式”的创新体系（6是指:依托国家级博士后科研工作站和省级“三站两中心”，这六个重量级研发平台；5是指：涵盖技术研发、设备制造、生产组织、市场营销、资源利用这五大关键过程管理；4是指：每年至少推出四个具有自主知识产权的新产品；3是指：每年的研发投入占企业总收入的比例不低于3%）。通过创新体系的建设，把创新贯穿到企业日常生产经营的全过程，形成了上下贯通、全员参与的局面，有效提高了公司的创新能力，增强了企业核心竞争力。目前，公司低压电极箔系列产品质量超过韩国、意大利、台湾的国际知名企业。最新研发的“高频低阻抗阳极箔”、“马达启动AC电极箔”、“高分子固态电容器用电极箔”等新品，达到日本产品水平，填补国内空白。

　　创新人才，内外兼具。公司高度重视创新人才队伍建设，对外广纳贤才，对内重视技术人才的发掘和培育。公司先后引进了韩国电极箔专家“丁钢玉技术团队”、中科院化学所“万立骏院士团队”、温州大学张伟明教授、北京航空航天大学吴昊博士、扬州大学张淮浩、韩贵博士等高层次人才。并先后有13人次入选“省创新团队”、“省高层次创新创业人才计划”、“省企业博士集聚计划”、“省333高层次人才培养对象”，以及“扬州绿扬金凤计划”。在人才的培育方面，一是不断创造学习条件和培训机会，每年选送2-3名科研人员去高校学习深造；二是制定技术人员激励制度，建立量化的技术绩效考评体系，近两年用于科技人员的奖励金额高达80多万元，激发了科技人员自主创新的热情；三是放手用人才，量才使用，用人之长，根据人才的素质和综合能力，把人才放到适合的岗位上，充分发挥人才的潜能。2015年员工晋升人数达14人，一大批一线员工迅速成长为公司的管理和技术骨干。 

　　创新成果，收益颇丰。公司承担了“国家863计划”、“科技型中小企业创新基金”、“国家节约资源和环境保护项目”、“产业振兴和技术改造专项”等国家级重大科研项目12项，并先后三次获“江苏省重大科技成果转化”立项支持；拥有国家重点新产品6个、江苏省高新技术产品13个，江苏省名牌产品2个；获省科学技术三等奖2项，扬州市科学技术一、二、三奖各1项；2014年获扬州地区企业经营管理最高奖——扬州市市长质量奖。今年，在国内经济形势下滑、同行整体低迷的大环境下，公司产值、销售、利税等关键指标均较去年增幅10%以上。

　　创新无止境。未来宏远将致力于履行“为电子行业提供高性能贮能材料”的使命，坚持“创新、诚信、务实、科学”的核心价值观，不断提升企业科技创新能力，努力实现“创新常态化，管理科学化，环境生态化，经营国际化”的企业愿景。