能取得今天这样的成绩，还得从宏远公司成立之时说起。公司主产品电极箔属于高科技、高附加值的产品，也是国家鼓励和支持发展的新型电子功能材料，其制造原理听起来并不复杂，就是把平滑的电子铝箔放在腐蚀液中腐蚀出深深的腐蚀坑，并在腐蚀坑上形成薄薄的氧化膜，然而就是这个过程看似无奇的产品，却蕴含着材料学、电化学、电子学、机械学等种种深藏的技术奥秘，也让业内专家望“箔”兴叹。宏远公司建厂之初，技术是“一贫如洗”，产品销售更是“门前冷落、举步维艰”，质量与世界先进水平相比至少有二十年的差距。当时张椿年总经理将技术研发的重担交给了马坤松。为了产品质量的提升，马坤松与公司研发人员付出了常人难以想象的艰辛和努力，利用一切机会跑院校、访专家，广泛收集新产品、新技术等方面的信息资料，加班加点更成了家常便饭，有时为了突击调试，在生产线上一蹲就是一通宵。通过努力，短短的几年时间，宏远公司拥有了一支设备自造、工艺自定、配方自选的创新队伍，产品也一步一步地从客户眼中的“丑小鸭”变成了“白天鹅”，并以过硬的品质飘洋过海，被日本RUBYCON、美国KEMET、韩国三和等国际知名企业大量采用，成为行业内低压电极箔的单打冠军。

　　“一花独放不是春 ，百花齐放春满园”，作为研发技术带头人，马坤松深深地意识到，一个企业的发展单靠个人的力量是有限的，因此，他非常注重人才的培养与引进，千方百计搭建人才施展才华的舞台，营造鼓励人才创新的机制，在公司人才选拔时，我一律以品德、知识、能力和业绩为标准，打破了用人论资排辈的旧框框，保证了优秀人才脱颖而出。为了占领技术的高地，马坤松与时任总经理的张椿年一道陆续请来丁钢玉韩国团队、中科院化学所万立骏院士以及中国杰出青年基金、科学院百人计划获得者宋卫国、曹安民等一批具有海外留学背景的才俊。“省创新团队”、“省双创人才”、“省博士集聚计划”“扬州绿扬金凤计划”等人才计划支持的大满贯，也让人才深深地爱上了高邮，融入了宏远。近年来这些公司新品不断开花结果，相继被列入国家科技部“国家863计划”、“国家创新基金”、国家发改委“重大产业专项”、省科技厅“科技成果转化专项资金”等重大科技计划。低压电极箔系列产品质量达到日本产品水平，特高压电极箔填补了国内空白，成为了行业内“专精特新”的典范。

　　2014年初，张椿年总经理的突然离世，让公司沉甸甸的重担落到马坤松的肩上。企业如何发展壮大，宏远的品牌如何发扬，成了马坤松整日思考的问题，当年他带领员工重点做了以下几件事：一是在抓市场、抓销售的同时，抓创新、抓研发、抓产品的转型升级。2014年我公司先后开发了LED驱动电源用低阻抗电极箔和低成本高品质的高压化学腐蚀新工艺。满足了客户发展新品的需求，在保证质量的基础上确保了竞争的优势。二是转变管理理念，创新内外并举。一方面推行卓越绩效管理，全面提升管理水平，首次为高邮摘得了扬州市市长质量奖；另一方面注重产学研成果的转化，使研发的技术真正实现到产品的性能和质量上。我们依托院士工作站这一创新平台，使优势产品的性能再提升，通过研发，使低压电极箔比容提高8%；机械强度提高15%，寿命提高1倍，生产成本降低5.5%，进一步增强了产品的市场竞争力。同时加大高分子固态电容器用电极箔、电动汽车稳流电容专用电极箔及智能电网逆变器电容用电极箔等新品研发力度，抢先储备一些新项目、新技术，为企业的持续发展夯实了基础。三是抓节能减排，投资120万元新上5套逆向缓流中和反应塔，用于废酸回收，既解决了环保问题又节约了生产成本，确保了企业的可持续发展。四是进一步发扬张总人性化管理的精神，切实保护员工的合法权益，把员工的冷暖困难放在心坎上，对职工反映上来的问题件件有着落，事事有回音，赢得了员工的充分信任，增强了公司的凝聚力，也使得公司对外展示出了健康向上、活力四射的最佳雇主企业形象。