务实创业，艰苦奋斗本色永不褪色

　　曙光公司创办于1985年，今年是曙光公司建厂30周年。30年前，郑连元和几个合伙人怀揣不到3000元的现金，在菱塘回族乡菱塘村老村部开办了一个作坊式小电缆厂。30年后，曙光公司已成为自有净资产7.8亿元、员工近800人的现代化企业，连续多年位于我市单个工业企业纳税前列。

　　创业艰难，唯有勤俭持家。创业起初，为节省费用，郑连元起早贪黑，在外奔波，常坐夜班车省下住宿费，白天到供销单位谈生意；为洽谈重要业务，他曾下雨天徒步十几公里上门拜访客户……

　　如今家大业大，年龄已近60的郑连元完全可以过着很舒适的日子。然而，他艰苦奋斗、务实创业的本色始终不变。郑连元每年出差不少于6个月，每天工作都要在12个小时以上，整天是腿不住、手不住、嘴不住，被员工戏称为“三不住的老板”。每次出差归来，哪怕是半夜三更，他不是进家门休息，也不是到办公室喝口热茶，而是直接到车间转转，看到厂里平稳运行，他心里才会踏实。

　　每逢重大项目上马、重要设备安装，郑连元肯定是第一时间坐镇现场，亲自指挥调度。每逢大设备大物件的采购，郑连元常常亲自出马，货比三家，能少花钱尽量少花钱。

　　坚守实业，专注实干成就卓越品牌

　　市场经济，诱惑多多；大浪淘沙，几番沉浮。而郑连元始终带领曙光坚守实体经济、坚守电缆行业，以创新引领发展，曙光电缆用到了青奥会场馆、长江三峡、青藏铁路等国家重点工程。在去年全国电线电缆行业年度大会上，曙光公司竞争力在全国近万家电线电缆企业中排名第26位。

　　1997年，曙光公司销售突破亿元大关。1998年，郑连元果断决策，上马35KV高压交联电缆生产线，投资6000万元从国外引进一条最先进的生产线。这是曙光第一次向上报批立项引进项目、第一次向国外购买大型先进设备。次年，公司销售就突破了2亿元。

　　此后，每年曙光的技改投入都不少于2000万元，公司的技术水平、产品质量、管理水平也在不断提升。2006年，曙光成为我市首家销售超过10亿元的企业。然而，郑连元并没有因此沾沾自喜，庆祝大会倒成为了誓师大会：建设新厂区，上马具有国际先进水平的超高压电缆项目。

　　2007年开始，曙光公司一次性征地310多亩，先后投资6亿多元，实施了500KV超高压电缆项目，用了4年多时间，建设了曙光新厂区。专注成就卓越，如今的新曙光设备性能先进，电缆生产制造的核心技术更是领先于同行，拥有最先进的高压、超高压交联电缆生产线8条、导体绞合生产线2条和全套检测设备。2014年，公司销售将近20亿元，企业经营管理水平跃上了新台阶。

　　诚行天下，以人为本引得群贤毕至

　　“企业管理，人才是核心，队伍是关键。”郑连元始终坚持这样的企业经营理念。在曙光，有能力、有技术的人才备受尊重。2002年，在企业发展资金并不充足的情况下，曙光公司投资数百万元建造了“人才楼”，凡是愿意为曙光出力的专家，可无偿得到一套设施齐全的商品房，凡是来曙光工作的外籍大学生可以免费入住公司“人才楼”。

　　2007年，为了开发超高压电缆，郑连元瞄准东北一位电缆业技术精英，他四顾茅庐，为专家提前支付200万元生活安置费，又亲自为专家在扬州安排了一套住房、配备了一辆奔驰轿车，最终，这位专家被他的诚心、真心、热心和耐心打动了，毅然来到了曙光，加盟了曙光。

　　正是郑连元的人才理念，使得曙光公司群英荟萃。2008年，曙光公司成立了劳模团队创新工作室，目前已有成员10人。劳模创新工作室成员甘于吃苦、体现本色，敢于创新、凸显个性，乐于奉献、彰显风采，如同一面面旗帜，引领着广大职工，推动着曙光向前稳步、持续、健康发展。

　　郑连元爱惜的不单是人才，每一个在曙光工作的员工，他都非常关心，用郑连元的话说：“进了曙光门，就是曙光人！”曙光公司是高邮第一家为全员100%交纳“五险一金”的企业；每年采用职工技能比武的方式来定工资级别，鼓励员工学习提高技能、提升素质。为培养本土人才，公司花了70万元与成都电子科技大学共建远程教育大专班，经过三年学习，107名职工于去年夏天顺利毕业。在郑连元的倡导下，曙光公司设立了“曙光奖学金”，只要是曙光职工子女考上大学，每生可获得6000至2万元不等的“曙光奖学金”，截止目前，曙光奖学金共发放了120多万元。

　　别看郑总平日里花钱精打细算，甚至有些抠门，但该花的钱从来一分不省。员工家里有个什么事，他带头捐款，如公司一位驾驶员的小孩得了早期白血病，郑连元个人捐款1万元；公司一名中层干部罹患癌症，医生已宣布他“死亡”，但郑连元始终不放弃，四处帮忙找良医，硬是把他从死神手里夺了回来。社会上有需要资助的，他便慷慨解囊。菱塘实施全乡“饮水工程”建设，公司出资50万元支持管道铺设；实施“通达工程”，他一下子拿出30万元；中心小学易地重建、中心初中改建，公司捐款50多万元。多年来，郑连元及曙光公司已累计支持社会公益事业资金多达上千万元。