为推进企业民主管理，构建企业和谐劳动关系，高邮开发区总工会聚焦工资协商主体、程序和内容，确保工资集体协商谈起来、签下去、有实效，促进集体协商工作走深走实，推进新时代产业工人队伍建设改革，力求实现企业和职工双赢的局面。

　　一是聚焦协商主体，关注需求赋能成长。区总工会要求各企业工会职工方协商代表应当来自企业多部门、多层面，同时在产业工人成长成才方面开展重点协商，鼓励职工积极发明创造、技能提级，以贡献论薪酬、以实绩论奖补。并且在企业规模较小，工会力量较弱，不能单独进行工资集体协商的地区，着重抓好区域性工资集体协商；在同行业企业较多的地方，着重抓好行业性工资集体协商，实现工资协商“全覆盖”。

　　二是聚焦协商程序，确保协商规范真实。区总工会首先是抓培训强素质，对协商代表进行全方位培训和辅导，组织协商代表学习相关知识和典型企业先进经验，使参与协商人员通晓政策法规，熟练掌握协商谈判的原则、方法，并且通过八项程序，确保工资集体协商的实效操作，并安排专人对接协商内容，确保协商结果的最终履行。

　　三是聚焦协商内容，保障权益助推产改。园区各企业工会协商代表要认真研究企业经营状况，根据职工的劳动强度和安全需求，合理的协商工资涨幅与工作需求。同时坚持以产业工人为重点对象，树立8家重点支柱产业为典型，推进“能绩工资”专项集体合同签订，围绕重点方面开展集体协商，探索健全薪酬分配制度，构建职工与企业的利益共同体，切实维护劳动关系和谐稳定。 尹珉