2月25日，随着最后一场招聘会结束，我市今年农历正月里的7场“迎新春”暨“春风行动”市、镇联动劳动力交流洽谈会正式落下帷幕。当日，尽管招聘会已结束，但劳动力市场内仍挤满了前来找工作的求职者，而现场许多企业招工负责人却表示，他们想招收的有一技之长的工人并没有招满。据初步统计，正月里的7场招聘会期间，累计进场招聘的企业有630家（次），提供就业岗位5300个，累计进场求职人数近万人次，经洽谈，约有3100名求职者与企业达成初步就业意向。
求职者：美好理想遭遇残酷现实
残疾人专场招聘会，并非只有残疾人前来求职，市场内健全求职人员随处可见。说起找工作，不少求职者都感叹：找份好工作，真难！这其中，年轻人和中老年人感受更为深刻。市场一角，20多岁的小张用手机轮番拍着电子屏幕上的招工简章。小张告诉记者，自己虽然生长在农村，但从来没有下过地，干不了重活，也吃不了苦，以前的工作太枯燥无味，所以辞职不干了，现在希望找份稍微轻松点的工作，最好能双休，薪资待遇不少于4000元。“春节后，每场招聘会都来参加，至今还没找到合适的工作，是我的要求太高了吗？”小张不禁反问道。
26岁的王小姐一直在苏州工作，在父母的强烈要求下，她年前辞掉了工作回到了高邮。和小张一样，王小姐年后也参加了几场招聘会，都没有找到让自己满意的工作。“原本想，凭着学历、工作经历，找份差不多的工作应该不难，但事与愿违，工资、待遇不如以前工作不说，有些企业还要求已婚已育，这让我们单身人士情何以堪。”王小姐郁闷地说。
发出“美好理想遭遇残酷现实”感慨的不仅有像小张、小王一样的年轻人，一些没有一技之长的中老年人也在为找不到一份合适的工作而发愁。50多岁的唐先生便是其中之一，他告诉记者，现在体力不如以前了，想找份稍微轻松一点的工作，但逛了一圈，发现工资高的都要求有技术，保安、门卫等不需要技术的工作，月薪只有1000多元，这点薪水根本不够日常开销。“春节后，找到了一份工作，每月有2000多元，但工作时间长、劳动强度大，长时间干下去根本吃不消。”今年48岁的夏女士想找份劳动强度不大、月薪2000元左右的工作，至今也没找到。
企业：高薪难求一线技术工人
求职者满腹委屈，企业也是抱怨不断。在招聘现场，一位加工制造业企业的招工负责人向记者抱怨说，公司招收装配工、冲压工、焊接工、车工等工种近百名，薪资待遇都不低于3500元，有些工种甚至达到了5000元。但一个月以来，企业到处招工，才招到了1/3的工人，现在技术工人紧俏，特别是有经验的技术人员非常吃香，也很难招。
对一些年轻人和没有一技之长的中老年人工作难找的现象，许多企业招工负责人坦言，这种现象是客观存在的，但企业不是慈善机构，是讲究效益的，工人如果不能为企业产生效益肯定会被淘汰。他们说，现在很多年轻求职者的能力水平难以满足岗位要求，就算把要求降低到“学徒”“实习生”级别，恐怕也难以符合，毕竟像机器操作、焊接等工种都需要一定的技术水平；即便月薪四五千，其劳动强度也不低，而这与一些年轻求职者的期望还存是在一定的差距。
现场一企业招工负责人陈先生向记者坦言，如今的市场是优胜劣汰，企业的竞争压力也很大；如果招进来一个人，一上来就给他开三四千月薪，可他干不了这个活，给企业创造不了效益，又不能马上解雇他，那可怎么办？甚至有些求职者把自己吹得“等级很高”，真正到现场啥都干不了，却又想拿高工资，这就让用人单位和求职者陷入了“两难”。陈先生也表示，薪资水平是一个逐步提高的过程，求职者不能一口吃个胖子。
“眼高手低”是当下年轻求职者在求职过程中普遍存在的现象。不少企业招工负责人表示，年轻人虽然有一定的活力和创造力，但相比他们的父辈，普遍缺乏经验，而且吃苦耐劳精神不够。相较之下，企业都愿意高薪招收有一技之长的年龄在40岁左右的工人，正因为如此，这类人群很紧俏，特别难招。
市场：求职者和企业都要提高竞争力
一年之计在于春，有志青年求职忙。农历新年以来，我市已经举办了7场大型招聘会，每次都吸引千余名求职者应聘。然而，供需两旺的人才市场背后，仍然存在求职、招工两头难的情况：一方面，不少求职者频繁参加应聘，却找不到心仪的岗位；另一方面，一些企业尽管提高了工资待遇，却依然一才难求。这看似热闹的招聘会上,熙来攘往者多,双方满意者少。
招工的说“工人难招”，求职者说“工作难找”。 那么，如何才能破解这种两难的难题？采访中，市人力资源市场有关负责人告诉记者，解决这一难题说难也难，说简单也简单，求职者和企业双方都要进一步提高竞争力，招工与就业才能真正达到平衡。该负责人说，招工难、找工难，企业与求职者自身都存在问题。一方面，企业提供的岗位薪酬看似高，一些工作岗位月薪能达到三四千甚至超过五千元，但工作时间肯定不止8小时，而且几乎没有休息日。随着经济发展和社会进步，现在的求职者择业观更加理性，对工作时间、工资标准、福利待遇、企业文化等方面的要求也越来越高。企业负责人应该清醒地认识到，如果想招到工人，仅提高工资已吸引不了求职者的眼球。要想招到工、留住工，企业除了要提高工资外，还要给员工提供良好的福利待遇，以及培训、发展的机会，使务工人员对企业产生归属感，打好“薪”“情”两张牌。
另一方面，许多求职者开始“挑三拣四”，特别是年轻的求职者，都想找份既体面工资又高的工作，不甘心从基层做起，这也是他们找不到合适工作的主要原因。市人力资源市场有关负责人建议，年轻求职者应主动积极就业，转变择业观念，认清期望与现实的差别，进行务实选择。