市总工会做到：一是建立维权机构。13个乡镇（园区）都成立了劳动争议调解中心，由劳保所、工会、企管站、妇联、司法、民政等部门人员组成，并建立了协调劳动关系三方委员会；二是强化部门协作。市协调劳动关系三方委员会每季度召开一次例会，讨论新形势下劳资关系出现的新情况、新问题，下发会议纪要，指导面上工作。乡镇（园区）所属企业一旦出现劳资纠纷，特别是遇到集访事件，镇工会、劳保所、企管站等部门齐抓共管，协调处理；三是强化监督检查。市总每年不少于三次配合市政府对全市服装等劳动密集型企业进行劳动用工行为督查，督查内容有：劳动合同、工资专项合同、女职工专项集体合同的签订、工资发放、租赁企业保证金缴纳，职工维权告知牌设置等八个方面，督查结束，形成书面汇报材料，提交市政府研究决策；四是强化信息预警。市工会劳动信息员近800名，由乡镇（园区）专职副主席、企业工会主席担任，出现突发情况由企业工会向乡镇（园区）工会报告，乡镇（园区）工会能及时协调处理的及时处理，如预测可能发生重大问题的，及时向相关领导报告，由乡镇（园区）应急预案领导小组立即处理，化解矛盾，有的乡镇还专门聘任企业工资协查员，将职工工资发放情况向乡镇工会通报，随时掌控辖区内企业工资支付情况，做到早发现、早跟踪、早解决。市总民管法工部