编者按：高邮的发展离不开企业的发展，企业的发展离不开企业家队伍的建设。近期，市总工会联合本报推出“劳模企业家风采”栏目，通过走访我市工业战线上的劳模企业家，感受他们百折不挠做大、做强、做优企业的艰辛历程，宣传他们呕心沥血为企业、为社会发展所作的贡献，传播他们创新创优、回报社会的先进理念和博大胸怀，旨在全社会进一步形成尊重劳动、尊重企业家、支持企业发展的良好氛围，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。

　　人物名片：郑连元，扬州曙光电缆有限公司董事长，1985年领头创业，从8000元起家。他厂当家办、务实苦干、广纳贤才、创新转型，带领曙光驶入发展快车道。近年公司开票销售、纳税等指标多次位居高邮市工业企业第一，他本人也获得“全国优秀乡镇企业家”、“江苏省劳动模范”、“扬州市有突出贡献的中青年专家”、“扬州市优秀企业家”、“高邮市工业经济功臣”等荣誉称号。

　　这些年来，不少企业受欧美危机及国内劳动力成本上升、原料成本价格变动频繁、资金不畅等因素影响，生产经营困难重重。然而扬州曙光电缆有限公司继续保持稳步增长，2012年，实现开票销售15亿元，与去年基本持平，但生产量增长15%；缴纳税金6600万元，同比增长45%。2013年开局良好，已落实订单4.5亿元，股份制公司创立以后，内部管理更加规范有序，企业上市工作预计今年4、5月“报会”…… 

　　近日，公司董事长郑连元愉快地接受了记者的采访。他轻松而自信地说：“党的‘十八大’胜利召开，新一届中央领导集体转变作风，吹来一股清新之风；扬州、高邮分别召开企业发展大会，对民营经济特别是实体经济发展提出了一系列真招实着，让我们对未来更加充满信心，曙光公司将抢抓新一轮发展机遇，力争‘十二五’期末年销售超过50亿元。” 

　　面对市场潮起潮落，企业家要保持平常心，坚持“创新+投入”，抓住每一个关键时刻，做每一件可控之事，保持企业健康可持续发展。 

　　1985年，郑连元以8000元起家，在高邮湖畔的菱塘乡创立了一家手工作坊式企业，它就是今天扬州曙光电缆有限公司的前身。 

　　郑连元说，面对市场不断潮起潮落的变化，企业家任何时候都要保持平常心，抓住每一个关键时刻，做每一件可控之事，大胆创新，敢于投入，这样才能保持企业健康可持续发展。 

　　回顾20多年企业经营之路，曙光经历两次重大创新转型。一次是1998年，历经13年的打拼，曙光年产值首次突破亿元大关，员工兴奋，领导满意，可郑连元却在深思，企业下一步该去向何方?是继续走低价低层路线，还是奋力一搏走高端?他行程数万里，走访调研了国内多家科研院所，感觉企业发展“逆水行舟，不进则退”!他终于下定决心，高价引进芬兰诺基亚公司的生产设备，并投入6000多万元新上35kV中压交联电缆项目。郑连元说：“当时的6000万元，绝对是个大手笔，曙光实现了第一次脱胎换骨”。大投入带来大回报，随后几年，曙光的年产值、销售、利润每年都在大幅增长，在国内电缆行业打出了知名度。 

　　另一次是2008年，欧美金融风暴来袭，不少企业倒闭，曙光公司内也是人心惶惶。郑连元与管理层一起仔细研究了形势，觉得只有再次将产品升级才是唯一出路。于是，郑连元在一期工程投放4亿元，成功实施了500kV超高压电缆建设项目，该项目也被省政府列为江苏省2009年度百项重点工业投资项目。从2011年起，曙光又启动新厂区二期工程建设，总投入近2亿元，新上了辐照生产线、35KV橡套电缆进口生产线，新增了一批国内最先进的拉丝、绞制、成缆、挤塑等生产和检测设备。 

　　超高压电缆项目的最终投产，无论从企业经营角度还是后期市场发展角度来看，都是曙光成为国内电缆行业领军企业之一的关键“着子”。曙光公司从过去的“人情推销”到现在的“品牌说话”，产品覆盖所有相关行业，国家电网、中石油、中石化、中煤、神华诸多大型企业、上市公司成为曙光可靠客户。面向未来，曙光的发展底气更足。 

　　办企业吃苦耐劳、勤俭持家的传统不能扔，但也要与时俱进，务实苦干+智慧干，让知识改变命运，用人才推动曙光发展。 

　　郑连元20多年来以厂为家、艰苦奋斗，全身心地扑在企业上，被职工称为“拼命三郎”。他每天工作都在12个小时左右，整天是腿不住、手不住、嘴不住，被员工戏称为“三不住的老总”。 

　　时光匆匆，回首来时路，郑连元感叹：“土办法上马行不通了，喝过墨水的人思维不一样、高度不一样。”一个ERP系统的应用，节约了多少人力成本！一个高端人才的引进，让企业少走多少弯路！现在办企业吃苦耐劳、勤俭持家的传统不能扔，但也要与时俱进，务实苦干+智慧干，让知识改变命运，用人才推动曙光发展。 

　　“钱好找、项目好找、市场好找、创新产品好找，适用的高端人才最难找”。伴随人才意识的觉醒，郑连元求贤若渴。早在2002年，企业发展缺资金的情况下，郑连元就毅然投入几百万元，建成两幢人才楼。2008年，为了开发500kV超高压电缆项目，郑连元瞄准东北一家日资企业的电缆专业高端人才，他连出奇招：一次性提前给予对方200万元的生活安置费;免费赠送一辆小汽车;为对方在扬州免费购买一套住房;每月的薪水在2万元以上;如果在曙光连续服务8年以上，公司还将以股份形式实行一次性奖励。上述条件开出后，对方表示还要曙光方面等半年才能加盟。郑连元“四顾茅庐”，终于为曙光引来顶尖的电缆技术精英。 

　　2012年上半年，曙光又成功引进了在业界具有较高知名度的纳米尼龙电缆的研究专家，为企业研发高端纳米尼龙电缆奠定了基础。此外，他还在公司内设立科技创新奖、工艺改革奖，凡是在改革创新上取得实绩的都给予相应的物质奖励。 

　　有了超强管理和技术团队支持，曙光公司超高压电缆在市场上一炮打响，核级电缆、橡胶电缆等高精特电缆也相继面世。2012年，曙光跻身国家级重点高新技术企业行列，取得参与国网220kV超高压电缆招标的“绿卡”，参与了110kV高压电缆国家标准的制定，提高了企业在业界的“话语权”。 

　　在重视引进高端人才的同时，曙光公司还着力打造一支具有执行力的中层干部团队和忠诚的职工队伍。 

　　曙光公司为全员100%交纳“五金一险”，这在高邮企业中是第一家；建立公开透明的考核制度，让每一个员工都有明确的奋斗目标；每年采用职工技能比武的方式来定工资级别，鼓励员工学习提高技能、提升素质；职工子女考上大学每生可获得6000至2万元不等的“曙光奖学金”，每年寒暑假还接纳当地学生来厂勤工俭学。 

　　以人为本，群贤毕至。郑连元自豪地说：一支高素质的团队是曙光发展壮大的最宝贵财富。 

　　企业家的血脉中必须流淌社会责任的血液，回报社会是企业自身发展的要求。 

　　去年11月，曙光成功召开股份公司创立大会。郑连元当着全体股东的面表态，企业家血脉中要流淌着社会责任的血液，曙光上市不包装、不说假话，、不搞虚的，因为曙光上市是为了规范企业经营、提升企业形象，而不是投机圈钱。一般公司原始股锁定一年就可上市流通，他承诺公司领导层持股将锁定三年，目的是对所有股东负责、对曙光公司所有员工负责。 

　　20年在市场摸爬滚打，饱尝多少艰辛、经历多少坎坷，郑连元对社会、对家乡始终抱着一份赤子之心、感恩之情。 

　　菱塘回族乡遭遇龙卷风袭击，郑连元一次性捐助10万元帮助受灾群众解决燃眉之急。菱塘实施全乡“饮水工程”建设，公司出资50万元投入管道铺设，让群众吃上放心水。乡里实施“通达工程”，他一下子拿出30万元，支持乡村铺设水泥路面。中心小学易地重建、中心初中改建，公司捐款50多万元。汶川发生大地震后，郑连元个人带头捐款，公司职工个人捐款就达9万余元，公司集体捐助现金3万元，并积极向灾区捐献重建急需的电线电缆。拿30万元在河海大学设立“曙光奖学金”，对品学兼优的大学生进行奖励；据不完全统计，郑连元已累计支持社会福利事业资金上千万元。 

　　不是高调，而是发自内心。郑连元真诚地说，没有安定团结的大好局面，没有各级党委政府和部门的支持，哪有今天曙光的发展？求发展是企业的天职，而履行和承担社会责任对企业发展来说，也是同样重要的责任。 

　　成功学上有句话叫“胸怀决定高度，高度决定视野，视野决定格局”，从郑连元身上，我们更加认同：诚哉，斯言！