市人民法院十分重视民生、关注民生,依法维护群众的合法权益。针对拖欠劳动报酬纠纷增多的实际,该院出台多项举措:一是协同联动机制。加强党的领导,建立党委领导、政府支持、法院主导、多部门协同联动机制。政法委牵头成立化解群体性劳动争议领导小组,由市委政法委统筹领导,市法院负责具体落实,其他政府部门参与配合。二是沟通协调机制。与总工会、人社局和相关乡镇保持密切联系,对重大案件实行专案联席会商,共组织开展互动交流活动4次,全面掌握服装、建筑等重点行业工资支付方面的新情况、新问题,及时研究采取针对性的对策措施。三是司法保全机制。要求在24小时内采取保全措施,第一时间查清企业资产,采取保全措施,注重保全效果,对尚未停产的企业,依法采取灵活措施,避免影响正常生产和经营,对弃企外逃的,成立临时管理小组,邀请欠薪职工代表共同参与。四是情绪疏导机制。加强现场释法,耐心细致地做好说服教育工作,解答各种涉法涉诉问题;强化稳控措施,对各种闹访、缠访行为,加大劝阻和惩戒力度;积极协调整合多方面的化解资源,多管齐下,综合施治,形成化解涉诉纠纷的社会合力。五是巡回审判机制。设立化解劳动争议巡回法庭,选择常见多发劳动争议案件及在全市具有一定影响的重大纠纷,组织开展专题巡回审判活动300多次,在全市范围营造出依法、理性主张诉求的纠纷解决氛围。六是善后处置机制。帮助和督促涉诉企业多方面多渠道的筹集资金,落实清欠措施,依托现有资产,争取政府支持,落实可持续发展理念,根据实际采取以租代卖等方法,同时启动善后稳控机制,定期开展回访活动,确保欠薪职工的权益最大化实现。 民一庭、三垛庭供稿