镇村合并后，村组干部冗员现象依然普遍存在。针对部分村组干部职数众多、年龄超大、学历低下、“为官不为”，并村不并账、组账不入账、账目不清楚、干部不清白，支出随意、“出手”任性、债台高筑等问题，汤庄镇党委、政府审时度势、顺势而为，深入到多年来“职数精干、兼职合理、机制长效、运行优良”的富南村总结经验，先后组织两级干部、驻村镇干、支部书记、挂联领导召开推广推进会，要求各村组按照“3+X”模式，即村“三大员”加每个原自然村配备1名副村级干部职数，再加妇女主任、社保协理员及后备干部，最终确定村组干部职数，多余的一律清退，严格实行所有村组干部工资镇级年终审批制、组干工资组级支付制，发现超编发薪、村支组干工资，支书一律就地停职。同时，所有村组干部一律按“先交账、后清退、再任职”的流程实施，所有退职干部依据任职年限和组级规模，按2至5个月标准由各村自行确定金额，不允许再有任何形式的其他补助。

　　汤庄镇还明确，新任组长必须到所在组与村民代表见面、向所辖组员宣布再依法选举。实行后备干部镇级考察、镇级补贴制度，每村可推荐1至2名35岁以下、素质良好的后备干部，每年每人可获万元左右补贴。　　　　　　　　　（下转二版）　　（上接一版）成立由纪委、监察、组织等部门联合组成的专项督查组，明查暗访、保证质量，确保实现“职数不反弹、补助不超标、交账不延期、减负不手软”的既定目标。

　　汤庄村原有组干45名，通过这次精减清退24人。村会计陈华感慨地说，虽然镇村一次性共补贴4.7万元，但年减少人员工资支出10余万元，眼前看是得罪人的事、有阵痛，但从长远看，有利于减轻农民负担以及村组干部队伍积极性的发挥。　　　　　　　　叶建柱