作为高邮市产改项目试点单位，多年来，风帆（扬州）公司坚持以党的建设为引领，大力实施职工人才强企战略和创新驱动发展战略，深化技能人才梯队培养、接续培养、深度培养，推动产业工人队伍建设提档升级。

　　一、强化思想政治引领，推动产业工人笃信新思想

　　坚持党的领导，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，以1958年风帆党建历史资源为主线，传承风帆工会优良传统，引领职工群众坚定不移听党话、感党恩、跟党走。健全企业民主管理法规，完善职工代表大会制度，提高一线职工在职代会代表中的比例，不断提升产业工人政治地位。

　　二、引入网格管理载体，构建“党建+”生态圈管理模型

　　将基层党建、工会、生产组织、质量监督、安全检查等工作整合成“一张网”，划分一级网格18个、二级网格70个，实现党建引领公司治理全覆盖。任命政治素质高、服务协调能力强的党员干部、工会干部或中层管理人员为一级网格长，选定18至35岁的青年员工担任二级网格员，打造“网格员+职能管理人员”的网格治理队伍。同时将绩效管理机制与党员评价、职工晋升相连通，进一步激发党员、工会干部勇挑重担，推动企业发展。

　　三、注重产教研融合，促进产业工人队伍建设发展

　　建立健全创新工作机制，深化产教融合、校企合作战略，与沈阳理工大学、扬州大学建立长期产学研合作，拓宽职工成长通道，建强技术骨干队伍，促进职工技术技能综合素质不断提升。今年，企业改革传统学徒培养方式，与江苏汽车技师学院创新实施“企校双制、工学一体”的培养模式培养一批学徒，培训期后将新增中级工45名。

　　四、深化创新激励机制，激发产业工人内生动力

　　从制度安排入手，保障产业工人内生动力源源不断。健全绩效考核体系，推动建立工资正常增长机制，不断提高职工收入，保障职工权益。同时，深化技能等级证书考评、梯队人才建设、高级人才评聘、专业技术职务聘任等4条人才成长跑道建设，制定落实高质量干部队伍建设计划，充分盘活人才资源。在此基础上，出台《成本工程项目管理办法》、《科技成果奖励管理办法》等，进一步激发职工干事的积极性、主动性。

　　截至目前，公司荣获“国家专精特新‘小巨人’企业”“国家级绿色工厂”“江苏省健康企业”“扬州市新时代星级基层工会”“扬州市职工劳动保护模范工会”等称号，共有扬州市最美产业工人1人、集团劳模5人、先进生产工作者25人、三八红旗手9人。   纪来雯