扬州曙光电缆股份有限公司作为全省产改先行试点企业，在强化职工精神文明建设、扩宽职工收入渠道、健全职工帮扶机制等方面积极探索，实施“三大行动”，助力产业工人队伍建设新发展。

　　实施“思想引领”行动，在学思悟践中“强信心”。曙光公司始终坚持党建带工建，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会的重要政治任务，积极发挥工会组织在职工群众中的桥梁纽带作用，先后开展党的二十大精神专题学习、党史学习等主题宣教活动，组织职工观看红色电影，参观红色基地。通过形式多样的教育活动、结合专家辅导讲座，引导职工听党话、感党恩、跟党走。

　　实施“能绩工资”行动，在集体协商中“聚民心”。曙光公司作为扬州市集体协商三星级企业，坚持以集体协商为抓手，充分维护职工权益，构建和谐劳动关系。通过集体协商优化职工工资结构，健全薪酬激励机制，拓宽职工收入渠道，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。

　　实施“困难帮扶”行动，在排忧解难中“暖人心”。曙光公司工会密切关注公司困难职工的工作诉求、生活需求。定期了解建档困难职工的近况，坚持为困难员工办实事、解难题，尽力帮助他们早日脱困。每年开学时工会都会准备一份助学金，工会还专门设立了奖学金，助推困难职工子女成长。　　　　　　   王昌桥