人才政策开放工作是促进人才双向流动的有力抓手。去年10月，市政府出台了《高邮市关于促进人才双向流动的实施意见》；今年5月，市委、市政府又出台了《“好事成双梦圆高邮”聚才专项活动实施方案》，在全市上下大力营造尊重知识、尊重人才的良好政策环境和社会环境。会上，市人社局、教体局、卫健委、司法局、公安局、水利局、财政局、市监局等部门负责人分别汇报了各自人才双向流动工作开展情况，并围绕该项工作提出各自的意见和建议。 

　　在听取相关方面的意见和建议后，勾凤诚指出，深化人事人才工作体制机制改革，完善有利于各类人才发展的政策体系，不断优化人才创新创业综合环境，是促进我市成为苏中地区的人才汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地的重要举措之一。要以落实“人才双向流动”政策为抓手，在人才引进的精准对接、沟通协作、帮才圆梦上建立长效机制，形成“爱才留才、以才引才、帮才团圆”的良好氛围；要实行开放的人才政策，放宽人才调入、调出门槛，简化办理程序，形成宽松的用人环境，让人才来得放心、走得顺心。 

　　勾凤诚强调，开创我市高质量发展新局面，必须要有强有力的人才支撑。全市上下在做好人才双向流动工作的同时，要一着不让地做好“引才”“留才”等工作。要有足够的发展自信，通过形式多样的宣传方式，在市内外开展铺天盖地的广泛宣传，扩大高邮人才政策开放工作的知晓率，增加高邮“引才”的砝码，让更多的人才知晓高邮、了解高邮、走进高邮；要有扎实的“招才”过程，在招引人才时，切忌在家门口“守株待兔”，做到主动出击，走进其他城市、走进高校院所、走进人才队伍中，在各类人才竞争中，抢占市场、赢得先机，让在外工作的高邮籍人士回到高邮，让愿意到高邮工作的外来人士聚集高邮；要有暖人心的“留才”举措，关注他们工作、生活，营造良好的人才成长环境，通过政策激励、环境吸引、服务感化，让各地、各部门、各单位成为引进人才、留住人才的“娘家”。同时，对于选择离开高邮的人才，要以包容的心态“放人”，进一步解放思想、统一思想，按照中央、省、扬州的相关人才政策规定，拆除自设的人才流动“玻璃门”“暗门槛”，多做“成人之美”之事，细化政策方案，拿出切实可行的措施，通过人才双向流动工作激活、用好高邮人才队伍的“一池活水”。