坚持就业优先战略，就业创业质量明显提升。坚持把促进就业放在首位，推动改善就业状况、优化就业创业环境、提升就业创业能力，实现更高质量和更充分就业。近三年，新增城镇就业36005人，推荐失业人员再就业26786人，帮助就业困难人员再就业1700人，新增农村劳动力转移11776人，城乡零就业家庭持续保持动态清零。以创业带动就业，新建2家创业孵化基地，建立创业指导中心1个，建立创业指导站（所）203个，开展创业培训1658人次；积极落实就业创业政策，为创业者发放创业担保贷款4037万元，实现成功创业2986人，创业带动就业6050人。

　　提升民生幸福指数，社会保障体系织密织牢。按照兜底线、织密网、建机制的要求，坚持完善政策、优化服务并重，扩面征缴、提高待遇并举，加快建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。近三年，企业职工养老保险新增参保33716人，城镇职工医疗保险新增参保33103人，工伤保险新增参保29634人，生育保险新增参保28625人，失业保险新增参保11355人，城乡居民养老保险参保人数达20.01万人，发放基础养老金17.11万人，参保覆盖率、基础养老金发放率均达100%。

　　凸显政策加乘效应，人才队伍建设量增质优。全面落实“人才新政18条”，出台我市《关于加强企业人才引进工作实施办法》、《企业专业技术技能人才培养奖励办法》和《企业引进人才住房保障实施办法》等一系列关于人才的政策文件，以政策驱动打造人才集聚地。聚焦人才引进和培育，聚力实施“聚才创新”工程，近三年，引进和接收高校毕业生和各类人才12318人，新开发高校毕业生就业见习基地25家，新增就业见习岗位277个，新增专业技术人才7354人, 新增留学回国人才34人，新增高技能人才4382人。开展城乡劳动者职业技能培训13617人，其中农村劳动力职业技能培训5013人。

　　深化人事制度改革，激发干事创业内在动力。坚持以人为本，扎实推进机关事业人员养老保险制度改革，认真落实公务员职务与职级并行制度，稳步实施乡镇工作补贴工作，及时完成机关事业单位基本工资调整和法官、检察官工资制度改革工作。不断完善事业单位岗位管理制度，建立了按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理的用人新机制。出台《关于促进人才双向流动的实施意见》，实施更加积极的人才双向流动制度，进一步畅通人才调出调入通道，让人才来得放心、留得安心、走得顺心。

　　聚焦人社领域扶贫，彰显脱贫攻坚责任担当。进一步深化就业扶贫。通过“精准扶贫促就业”春风行动专场招聘会，主动将就业岗位送到贫困群众家门口。进一步深化技能扶贫。紧紧围绕贫困劳动者技能提升实际需求，结合他们的就业愿望、技能文化水平和本地产业特点，找准培训着力点，采取“理论+实践”、“集中+分散”等模式，为扶贫对象开展技能培训，提升其技能水平。进一步深化社保扶贫。将所有符合条件的最贫困家庭成员纳入特殊病种报销范围，为未参加医疗保险的最贫困家庭成员每人代缴一份“城镇居民医疗保险”，为最贫困家庭每一位成员提供“零”起付线医疗救助帮扶。与人保财险高邮支公司合作，为全市411户最贫困家庭所有成员办理了一份商业保险，目前，人保财险高邮支公司已为49户遭死亡或疾病的最困难家庭提供商险帮扶67万余元。

　　强化劳动监察执法，全力维护社会和谐稳定。用好劳动执法维权“利剑”，严查违反劳动保障法律法规案件，近三年，处置群体性欠薪案件68起，向公安机关移送案件5起，涉及职工4256名，农民工工资2324万余元。劳动仲裁实体处理案件469件，涉案金额3896万元。建立健全欠薪失信行为联动惩戒机制，实施拖欠工资企业黑名单制度，定期予以公布，并在政府资金支持、政府采购、招投标、市场准入、融资贷款等方面依法依规予以限制，使失信企业“一处违法、处处受限”。 仅去年，我市就公布5起欠薪失信典型案例。

　　深化系统行风建设，打造群众满意人社服务。紧紧围绕“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”总体要求，强化管行业必须管行风和抓好行风是本职、抓不好是失职的工作理念，全面推进人社系统行风建设，从群众最不满意的地方改起，从群众最关切的地方抓起，以实打实、心贴心的便民举措造福于民，以看得见、摸得着的服务改善取信于民。以发生在周边、身边的作风问题典型事例为警醒，以明察暗访问题整改落实为契机，深入开展自查自纠，切实把工作中的矛盾、短板、弱项搞清楚，分门别类，对症下药，确保今后少出问题，争取不出问题。在事项和流程上做好“减法”，能整合的坚决整合、能简化的坚决简化、能减掉的坚决减掉。推进“互联网+人社”行动，加强数据共享共用，打破信息孤岛、数据烟囱，让数据多跑路、群众少跑腿。