张曰兴表示，市委组织部将进一步完善干部考核评价机制，对乡镇（园区）、机关部门获得年度综合考核第一等次，或排名进位较大的，在公务员年度考核优秀等次比例上放宽，并在干部选拔使用上优先考虑。对连续3年以上获得年度考核优秀的干部，择优提拔使用。关心乡镇基层干部，在考评考核奖励等方面向乡镇倾斜，严控“一票否决”事项。

　　张曰兴说，市委组织部将综合运用综合研判、好干部推荐、民主评议等手段，让“好干部”及时脱颖而出。对敢于担当、作出贡献的干部，既充分表扬也大胆使用。积极选树先进典型，对受到国家级、省级表彰的干部，优先提拔使用。持续开展“为官不为”专项整治和“破除中梗阻、弘扬正能量”“治理微腐败、淬炼好作风”专项行动，评选通报碌碌无为、畏首畏尾、上推下卸等反面典型，建立健全不适宜担任现职的领导干部退出机制，同时完善相关配套机制。

　　张曰兴表示，组织部门将组织开展个人自评、同事互评、领导点评“三评”活动，把结果作为谈心谈话主要内容。推行信访反映提示预警制度，根据情况及时发放“提醒卡”“函询卡”“告诫卡”。完善关心关爱制度，鼓励带薪休假，选派干部走出去开阔视野、增长见识。建立健全走访慰问、帮扶服务、心理疏导等制度，增强干部归属感。   印小亮 周雷森