一是“望”。评估人员通过查看台账，内容涉及企业劳动合同样本、企业规章制度、人员花名册、工资发放表、企业社会保险登记证等，初步了解企业制度建设情况。二是“闻”。通过听取企业涵盖企业生产经营情况、用工情况、职工年龄学历构成、工资发放情况、保险缴纳情况等内容的情况汇报，全面了解企业管理、用工等发展情况，按照等级，进行初步分档。三是“问”。评估人员通过询问企业在处理具体事项时的做法，如职工离职、发生工伤事故、违反规章制度等，指导企业规范地处理劳资纠纷。同时评估团队中的专职律师现场解答企业涉法难题，提出规范合法的解决渠道，帮助规避法律风险，保障企业健康发展。四是“切”。结合企业自评、台账、汇报以及询问情况，评估人员集体“会诊”，对存在的问题和不足，当场提出指导和整改意见，按照100个风险点进行评估打分。对存在拖欠工资、未签订劳动合同等重大事项问题，下发《工会劳动法律监督意见书》或《劳动保障监察建议书》，督促企业限期整改，做好跟踪督查。