今年，市委组织部将推进“两学一做”学习教育常态化制度化。今年8月底前，对全市党员干部全部轮训一遍；办好支部书记论坛、深化“我是党课主讲人”活动；持续开展“三服务”工作，深入开展“聚焦富民·村村到户户访”活动；抓好基层党组织和党员突出问题的整改；严格执行“三会一课”制度等。

　　为了让换届后干部队伍专业化能力水平得到提升，今年市委组织部重点突出“一把手”培训、新任职干部培训、村（社区）党组织书记培训、年轻干部培训。同时，将实施年轻干部培养选拔“151”计划，通过3到5年的努力，使“80”后正科级党政干部达到乡镇（园区）、市级机关部门干部总数的十分之一以上；乡镇35岁左右副科级干部动态保持在乡镇党政领导班子成员总数的五分之一；注重选拔“90”后年轻干部进班子，乡镇（园区）、市级机关部门储备“90”后正股职干部100名左右；按照“老中青”三结合要求，统筹使用好各年龄段干部。

　　工作要点还提出，要着力构建严管厚爱干部“1+5”机制；深化党建品牌创建活动；实施党建富民“先锋行动”；规范党员管理长效机制；开展园区党建提升行动；实施企业家培育3年行动计划；扎实推进“秦邮人才集聚”巩固年活动。