当天共有20名来自企业的工会主席、班组长、职工代表被聘为工会工作联络员,他们将及时搜集反映职工心声,成为市总工会了解基层职工声音的“定点收集器”,也成为工会服务职工的“第一知情人和第一报告人”。
新常态下如何创新工会工作,当好职工的娘家人?今年以来,市总工会积极推进全市工会自身改革,从“赶下去”“请上来”双向对接出发,召开基层工会干部、职工代表座谈会等会议,研究制定出台了《高邮市工会干部联系职工制度(试行)》《高邮市总工会聘请工会工作联络员制度(试行)》,分别落实了工会干部联系职工对象221名、工会工作联络员20名。
据市总工会负责人介绍,《高邮市工会干部联系职工制度(试行)》就是将全市工会干部“赶下去”,要求他们多深入基层,多了解掌握一线职工的需求,寻求服务发展、服务企业、服务职工的最佳契合点,努力促进发展,解决实际难题;《高邮市总工会聘请工会工作联络员制度(试行)》就是将基层职工代表“请上来”,请他们广泛收集基层职工的意见和建议,及时全面反映上来,作为全市各级工会开展活动、制定政策的重要参考依据。通过“赶下去”“请上来”,铺设目标一致的双向轨道,将工会工作与基层职工更加紧密地联系在一起,将“争做职工娘家人”落到实处。
戴顺阳 周雷森