《规划》明确了“十三五”期间人才队伍建设重点任务，分别是：突出引进培育高层次创业创新人才，到2020年，全市高层次创业创新人才达160人。大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺人才，培养开发急需紧缺人才1500人。统筹推进各类人才队伍建设，到2020年，全市党政人才队伍0.26万人，总量基本保持稳定；企业经营管理人才3万人，年均增长率9%；专业技术人才6.5万人，年均增长率5.3%；高技能人才1.3万人，年均增长率12%；农村实用人才2万人，年均增长率11%；社会工作人才0.3万人，年均增长率20%。在统筹建设好上述“六支人才队伍”的同时，突出抓好教育、卫生、文化以及建筑、旅游、金融、电商、现代服务业等高邮发展急需的重点人才队伍建设。

　　“十三五”期间，我市人才发展主要措施有哪些？根据《规划》，“十三五”期间，我市将持续打造“秦邮人才集聚计划”引才品牌，每年重点引进和资助15名左右创新创业领军人才（含团队）和30名左右优秀博士人才； （下转二版）　　（上接一版）深入实施“秦邮英才培育计划”，每年遴选30名左右培育对象；推进“教授博士柔性进企业”活动，到2020年，全市企业柔性引进教授博士动态保持在150人；推进创新创业载体建设工程，到2020年，建成各类科技创业园（众创空间）孵化面积30万平方米以上；深入实施“科技企业家培育工程”，力争到2020年，集聚和培养领军型企业家200名，引进培养3000名高层次企业经营管理人才；实施各类人才队伍素质提升工程，统筹推进各类人才队伍建设。

　　为构筑吸引人才汇聚新高地，“十三五”期间，我市将拓宽人才创业金融支持渠道，加强人才创业创新服务跟踪。同时，加大政府引导投入，市、镇设立人才发展专项资金，纳入年度财政预算，并建立持续增长机制，确保不低于本级财政一般预算收入的3%，专门用于人才引进、培养、使用、奖励等。　　　　  刘生华  周雷森