每年春节长假之后就会迎来人才招聘旺季。今年春节后，我市分别于2月25日、2月28日、3月5日、3月8日举办了四场大型劳动力交流洽谈会。据初步统计，几场招聘会上，我市共有300多家企业提供就业岗位10000余个，进场人数9000多人次，经洽谈，有3527名求职者与用人单位签订用工意向协议。市人力资源市场相关负责人表示，今年我市用工形势总体好于往年，90%以上企业用工不再“慌”。

　　市场：招聘会火爆  熟练工抢手

　　2月25日，春节后全市第一场招聘会在人力资源市场举行。记者在现场看到，一楼大厅内几乎被招工单位工作人员和求职者围满，一些来得迟的招工负责人因没有位置，只得将招聘摊位放到二楼。整场招聘会火爆异常。

　　2月28日，节后第二场招聘会再次举行。尽管当日是雨夹雪天气，气温较低，但早上8时许记者来到市人力资源市场时，市场内已挤满了招工者和求职者。只见一张张招聘简章挂满了整个大厅，一些招工负责人甚至将招聘简章贴在大厅的透明玻璃上；市场内的求职者络绎不绝，一直到下午3时许，人群才渐渐散去。

　　3月5日和3月8日的两场招聘会同样火爆，但以女性求职者居多。

　　300多家企业进场招聘，提供就业岗位10000多个，哪些职业最热门，哪些工人又最抢手？采访中，记者了解到， 在10000多个岗位中，一线工作岗位占到了70%以上，最热门的工种有一线操作工、化工类技术员、机械类维修工、酒店餐饮类服务员等，其中熟练工最受用工单位的青睐。

　　“招聘一线操作工，月薪3000元，有工作经验者优先；招收技术员，月薪3000元至4000元，3年工作经验……”在各个招聘摊位前，记者看到，有工作经验的熟练工最抢手，只要有工作经验的求职者上前咨询，招工负责人都热情接待。在市人力资源市场“招工（聘）单位、工种、人数一览表”上，记者还发现，招工（聘）单位对招收人员的年龄和文化程度都有明确要求，大多数要求年龄在30岁以上；少数要求年龄在20岁以上，但要有一定的工作基础。“我们招收的管理人员年龄必须在35岁以上。”一企业招聘负责人说，管理人员如果没有一点社会经验，很难管理工人。传艺公司招工负责人刘小姐告诉记者，企业只招收熟练工，一方面是考虑成本，另一方面是为了企业员工队伍的稳定。经过两三年磨炼后的求职者有工作经验，思想成熟，工作更加踏实。

　　记者在现场还发现，对于有工作经验的高技能“熟练工”，企业给出的薪酬非常吸引人，一些技术工种年薪高达10万元以上。

　　求职者： 不慌不忙 多为“骑驴找马”  

　　记者在市人力资源市场内看到，为了尽早招到工人，许多招工企业在招聘简章上打出了急招、急聘等字样。有些企业为了招收更多的一线工人，甚至给出了试工作拿工资的待遇。欧力特公司负责招聘的工作人员告诉记者，今年公司有发展计划，需要招收数十名一线操作工，有工作经验的月薪3000元以上。没有工作经验的求职者，可以进厂学，试用期一个月，日薪100元。在现场，不少招工企业还特地给出了包吃包住、宿舍内有空调网络等条件，以增加招聘吸引力。

　　相对于招工者的“急火火”，求职者却显得慢悠悠。“找工作吗？想找什么工作呢？”在现场，记者询问了多位求职者，他们都表示，不着急，看看再说。据了解，求职者不着急是因为他们多是“骑驴找马”。

　　“你好，这里招收会计吗？”“是的，是你要应聘吗？”“是的，有什么要求呢？”“有一年工作经验就行。你填写下资料吧。”在一摊位前，记者看见一名20多岁的年轻女孩正在向招聘负责人咨询相关事宜。填写完相关资料后，这位女孩告诉记者，她姓王，毕业后一直在苏州工作，听说家乡现在工资待遇不错，就回来看一看、找一找。一同前来的女孩母亲告诉记者，她们这一代的孩子大多是独生子女，家长都希望子女靠在身边，这次带孩子来主要是看看，如果有合适的岗位更好，没有合适的也不强求。

　　与这位女孩一样，吴小姐也在“骑驴找马”。在招聘会现场，她一边走一边看，看到适合自己的岗位时便停下来咨询。“原以为自己的工资拿到2000多元已经不错了，没想到春节在家，和几位姐妹闲聊，发现她们的工资多在3000元以上，而且工作也不算太累。这次来看一看，如果有合适的岗位，肯定会跳槽。”吴小姐说。

　　在随后的采访中，大部分受访者都表示，自己都不是第一次找工作，准备跳槽都是希望工资更高一点、工作环境更优一些、发展前景更好一点。

　　部门：用工压力放缓  服务企业不停

　　近几年来，每年春节前后，我市都会不同程度出现“用工荒”现象。今年多数招工企业负责人都表示，与往年相比，今年的招工压力不算大。“我们企业要招收数十名操作工，现在已经招收到了一部分。”鑫东方户外用品公司负责人告诉记者，参加招聘会就能招到工人是他们事先没有预料到的，而且来报名的求职者大多是在外打工的返乡人员。

　　据市劳动就业管理处主任宋芸介绍，从春节后的几场招聘会情况来看，今年的用工形势总体好于往年，除个别劳动力需求量大的企业缺少部分一线工作人员外，总体用工缺口不大。其原因主要是今年民工返乡就业人数明显增多。今年春节期间，市人社局印制了2万多份《致返乡农民工的一封信》，通过乡镇村级平台送岗位、送培训、送政策到每位返乡民工家中，让每一位返乡民工了解高邮的用工情况，吸引他们留乡工作,收到了一定的效果。

　　我市企业的高薪水也确实留住了许多返乡民工的脚步。家住市区的郑贤荣，多年来一直在苏州从事机械加工工作。采访中，他说：“高邮这些年发展得不错，工资待遇不比外面的差，我今年就准备在家找一份合适的工作。”在招聘会上，记者发现，像郑贤荣一样，选择回乡就业的求职者并不在少数。

　　宋芸表示，虽然今年企业用工形势总体良好，但不排除有一些企业还存在缺工现象。下一步，市人力资源市场将定期或不定期地举办大型招聘会，为用工单位和求职者牵线搭桥。同时，市场工作人员将深入企业进行走访调研，为缺工企业“一对一”服务，必要的时候启动奖励政策，引进民营劳动力中介机构帮助招工，为企业用工做好服务。此外，宋芸还提醒，招到工人后，能不能留住工人，关键还要看用人单位本身；用人单位要善待职工，规范用工行为，自觉保障职工的合法权益。同时，她也提醒广大求职者要转变就业观念，提高自身劳动技能，主动适应市场和岗位需求，不能眼高手低。