到建宇集团挂职锻炼已有两个多月时间。今天是周六，集团公司照常上班。早上到公司第一件事，就是向董事长汇报初级职称的办理情况。八月份的时候，因企业资质急需升级，需要一批助理工程师、技术员证书。所有的材料准备好之后，评审会按计划召开。但在发证环节上，一些程序性事项没有周全。经与职称培训机构对接，集团办公室出具了请求发证的申请，我也向人社局相关职能科室详细说明了有关情况，征得他们的理解和支持，职称证书已经办理到位。 

　　作为我市建筑业骨干企业，建宇集团连续两年被省建协评定为全省成长性“百强企业”，连续九年获得扬州市建筑业先进企业称号，在企业文化、品牌建设等方面有着独特之处。为何不将建宇集团在企业文化、品牌建设方面的经验提炼出来，加以宣传呢？到建宇挂职以来后，我把自己的想法跟公司副总陈经理作了沟通并得到了他的肯定。今天，我将撰写好的一篇宣传材料初稿带给他审阅。看了材料之后，他认为我的想法很好，但文章布局还需进一步调整。近几天我还要将文稿再仔细“打磨”，希望能在省级刊物上发表。 

　　下午，公司召开例会，各分公司、项目部负责人作工作汇报，董事长就近期工作进行部署。我深深地感受到，会议交流的议题具体、实在，提出的措施针对性、操作性强，很值得我们年轻同志学习。会后回到办公室，电话铃声响起，收到一份来自合作单位的项目合同意向书文本传真。这是个具备一定规模的好项目，我向领导汇报后立即拿来施工合同相关法规汇编，对意向书进行逐条审核，为下周向公司领导提交审核建议做好准备。 

　　市建筑工程管理局 李兴良