本报讯（通讯员 邵燕  记者 杨晓莉）一起因劳动关系认定标准不一而久拖未决的劳资纠纷，曾让当事人多次往返于仲裁与诉讼之间，耗时耗力。如今，这样的困境有望得到根本性改善。日前，市人民法院、市人社局围绕劳动争议裁审衔接痛点与实务难题展开深度对接，就健全联席会商机制、畅通信息共享渠道、建强专职调解队伍、推行个案精准施策等四项重点工作达成共识，为群众和企业高效化解劳资纠纷赋能提速。

　　长期以来，部分劳动争议案件因仲裁与司法裁判认定标准存在差异、信息流转不通畅，导致案件处置周期长、当事人维权成本高，成为劳资纠纷化解工作的突出短板。为切实破解这一行业壁垒，今年以来，市法院、市人社局坚持问题导向与效能导向，全面复盘梳理全市劳动争议案件审理处置整体情况，精准摸排梳理工作堵点与实务难题，确立“机制共建、资源互通、效能共提”的联动工作原则，达成多项务实共识。建立常态化联席会商机制，定期研讨劳动关系认定、工伤认定、薪资争议等疑难复杂案件，统一仲裁裁决与司法审判裁判标准，从源头消除裁判分歧、杜绝同案不同判问题。同时，搭建信息共享互通平台，推行案件卷宗电子化互认共享，常态化双向流通裁判思路、办案经验、典型案例，推动仲裁研判与司法判定精准同频。

　　此外，双方持续建强专业化调解队伍，优化纠纷分级处置模式。对事实清晰、权责明确、争议较小的简易劳资纠纷，优先开展前置调解，力争矛盾就地化解；对案情复杂、争议较大的疑难案件，实行“一事一议、一案一策”，由法院提前介入、精准指导，人社部门优化仲裁流程、规范处置环节，构建“前置调解、精准研判、快速办结”的闭环处置模式，全力实现劳动争议快立案、快调解、快办结。