本报讯（通讯员 张旭成 记者 杨晓莉）“干满全年日结260元，中途离厂日结仅130元。”面对这份事先签订的“合同”，其法律效力究竟如何？3月初，在市劳动人事争议仲裁院组织的一场现场调解中，三名工人与企业代表经专业法律解读，疑虑与不满瞬间消散，最终达成和解。

　　这一幕，正是我市积极推动劳动争议调解工作下沉一线、靠前服务的鲜活写照。今年以来，市劳动人事争议仲裁院创新工作模式，将传统“坐堂办案”转变为“上门送法”，实现劳资纠纷源头治理。截至目前，已成功化解此类纠纷125起，取得良好社会效果。

　　回溯去年，俞某、曾某、陆某三人年初入职本市某企业。下半年，三人因个人原因中途离厂，随即与企业在薪资结算标准上产生严重分歧。企业持“白纸黑字”合同，坚持按“中途离厂打折结算”条款执行；工人则对规定存疑，认为其显失公平。双方僵持不下，遂向市劳动人事争议仲裁院求助。

　　面对这一棘手纠纷，仲裁院并未简单“一裁了之”，而是派出仲裁员深入一线，开展“现场普法+精准调解”。仲裁员结合案例，耐心细致解读劳动法相关规定，明确指出“打折结算”条款因违反法律而无效。专业释法既让工人清晰知晓自身权益，也让企业代表认识到合同漏洞与法律责任，双方心服口服，最终在基层调解员的见证下达成一致，潜在矛盾得以化解。

　　此次成功调解，成为仲裁院创新调解模式的重要契机。与传统“坐堂办案”不同，仲裁员化身“普法讲师”，不局限于出具裁决文书，而是主动深入调解一线，对照法条逐字逐句剖析合同，手把手指导基层调解员化解纠纷。这种春风化雨般的引导，有效平复双方对立情绪，在法理与情理交融中促成纠纷圆满解决。

　　以此为抓手，市劳动人事争议仲裁院全面推行“上门送法”工作机制，着力打造扎根基层的“普法轻骑兵”。今年以来，仲裁院抽调骨干力量组建专业团队，深入全市13个乡镇（园区）开展“沉浸式”现场普法教学，围绕劳资纠纷等高频问题，通过案例解析、现场模拟、答疑解惑等形式，讲解法律知识、传授调解经验。在专业团队的传帮带下，基层调解队伍业务能力迅速提升，成为筑牢劳动关系稳定的第一道坚固防线。