普法专题

　　案情简介：

　　陈某系某公司员工，从事广告制作安装工作。2022年9月13日17时左右，陈某在将一块PVC广告牌从厂房搬运至门外货车车厢过程中，于厂房外台阶处不慎摔倒，致右踝、右腓骨受伤。2023年2月16日，陈某申请工伤认定，公司以摔伤地点在厂房外、不属于“工作场所”为由提出异议。

　　处理结果：

　　人社局认定为工伤。公司不服提起行政诉讼，法院驳回其诉讼请求

　　法律分析：

　　《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”是指劳动者履行工作职责的地点，包括固定工作区域（如办公室、车间）和因工作需要临时变动的场所（如外出洽谈业务、现场施工等），还包括工作时间内职工来往于多个场所之间的合理区域。总之，根据劳动者的职务、工作需要等情形，职工为完成工作职责而涉及的相关场所可以认定为“工作场所”。

　　陈某搬运广告牌系工作职责，搬运过程属连续行为，厂房门外仍属用人单位有效管理区域，系工作场所的自然延伸，且其受伤系履职所致。故陈某受伤，应予以认定为工伤。