为切实保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定，促进企业和谐发展，开发区总工会聚焦工资协商队伍、程序和内容，力促工资集体协商工作常态化、规范化，不断激发职工创新能力。

　　一、‌专业赋能强根基，打造协商指导“智囊团”。组建工资集体协商指导员队伍，聘请专业人士指导，提升协商技巧，要求指导员当好宣传员、调查员、信息反馈员，引导职工代表有理有据地协商，营造良好氛围。

　　二、强化监管提质效，织密权益保障“制度网”。推行“八步协商流程”，要求企业工会开展调研、收集诉求、预沟通等协商内容，规范形成集体合同并备案。建立三重审查机制，确保协议合法合规。

　　三、‌薪酬改革破桎梏，架起技能变现“立交桥”。在秦邮特钢、华富电池、中环艾能等20家产改试点企业推行“能绩工资”专项集体合同，围绕技能提升、创新激励等开展集体协商，以贡献定薪酬，激励职工成长。　　　　　　　　　　 尹珉