近年来，高邮经济开发区依照产改“五大行动”目标任务，结合开发区产业特色和产业工人队伍现状，扎实推进产业工人队伍建设改革工作走深走实。

　　组织领导  上下联动

　　开发区党工委高度重视产改工作推进，专题进行讨论研究，成立领导小组，明确工会牵头担负产改工作的组织、协调和推进，及时解决产改中的重点难点问题。根据园区产业实情，以一定体量、有代表性、影响力的企业作为产改先行单位，明确产改方向，做到可操作、可复制，确保形成以点带面的产改效应。每半年召开一次产改工作推进汇报会，全面促进开发区产改工作责任到位、改革到位，并组织开展调研，形成开发区《如何加强推进产改工作》调研论文，对产改中出现的问题，落实相关部门跟进推动，确保产改工作达到预期效果。

　　政治引领  同频共振

　　强化企业负责人主体责任，以“党建带工建，工建助产改”的理念，推动产改工作有序开展。以学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神为基石，以“三创争两提升”为抓手，开展“党小组、班组、工会小组”“三组联建”行动，推动企业在班组建设的“四比四创”活动中，激发广大产业工人立足岗位、创先争优。同时，将热爱工会、热心服务职工的优秀党员干部选入到工会组织中来，将优秀产业工人和党员产业工人推荐为“两代表一委员”，并推荐为各级“大工匠”、五一劳动奖章和劳动模范候选人。

　　思政宣引  营造氛围

　　强化思想政治引领，引导职工“听党话、跟党走”争做新时代产业工人。积极发挥劳模示范引领作用，每年举办多场劳模精神进企业、进校园、进村（社区）宣讲活动，评选表彰开发区首届“最美工匠”，编辑开发区劳模（工匠）风采视频，在全区上下唱响“崇尚劳动、尊重劳动”的时代主旋律。开设“工会之窗”微信公众号，推送园区企业产改优秀案例及一线职工创新故事，全面宣传产改建设先进典型案例。充分利用上级义工教授进企业等学习平台，为企业量身定制授课内容，全面促进产业工人政治可靠、思想积极。

　　机制保障，促“匠”成长

　　全面提升产业工人技能和专业水平，制定相关政策促进企业加强人才队伍培养。鼓励企业推进职工学历再提升教育，积极推进能级工资集体协商，将职称评定与职工工资、晋升通道挂钩，进一步加强职工学习主动性、积极性。组织企业开展师徒结对共建，积极开展岗位练兵、重点工程技能比武活动，促进职工技能水平提升。同时，鼓励产业工人发明创造，3家企业“五小”项目列省创新成果。在华富储能、宏远电子、风帆（扬州）等多家企业打造劳模创新工作室，实施“团室共建”，助力企业解决“卡脖子”技术等难题。 张国庆