本报讯（通讯员 龙晖 方青桥 记者 孔令玲）近日，汤庄镇举办2022年新进公务员“青苗成长计划”师徒结对仪式，4对师徒“青蓝携手”。仪式虽然简单，却意义非凡，师傅作为新进公务员踏入工作的第一任领路人，将帮助他们更快转变角色，融入工作，加快成长为单位骨干力量，扣好人生的第一粒扣子。

　　“青蓝携手”师徒结对活动是我市实施公务员“青苗成长计划”的生动缩影。据悉，我市在加强基层公务员队伍建设上开拓思路、另辟蹊径，通过实施公务员“青苗成长计划”，对新录用公务员、省委选调生开展为期三年的滚动式培养，以赋能系列活动为抓手，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，蓄好干事创业“源头活水”。

　　按照“青苗成长计划”培养方案要求，我市常态化组织学员赴基层一线岗位“淬火”锻炼，担任村（社区）“青苗网格员”，深度参与信访维稳、基层社会治理、文明城市创建等中心工作，推动年轻公务员在摔打磨练中增长才干，在解决问题中全面提升综合素质。赴基层一线岗位“淬火”锻炼以来，首批“青苗成长计划”学员先后走访群众681户，帮助解决困难小事723件，协调上报各类需求260余件，梳理汇总驻点服务民生事项400余项。

　　实境课堂是一线培养的重要平台。我市组织学员赴乡村振兴战略前沿阵地开展现场实践教学，通过现场变课堂、素材变教材、讲解变互动的体验式、沉浸式学习形式，帮助年轻公务员在领略乡村产业更新、空间优化布局和农业科技成果转化等先进经验和理念模式中开拓视野、更新观念、解放思想，切实做到知行合一、学以致用，不断提升乡村治理能力，助力乡村振兴。

　　另外，通过开展主题沙龙研讨活动，全体学员围绕产业发展、招商引资、规划建设、依法行政、科技创新和智慧城市建设等内容，谈思路、讲对策、提建议，共梳理形成12份调研报告、20余条有助于推动问题解决的思路举措、意见建议。