□  通讯员 吴满霞 周雷森  记者 殷朝刚 王小敏

　　“目前，我们公司有外地员工三十多个，其中工作满十五年以上的就有多人。针对这些工作满十五年以上的老员工，我们除了为他们正常缴纳保险外，还为他们承担了保险中个人需要缴纳的部分，让他们不出一分钱，享受企业的福利和关怀。”日前，扬州高标机械有限公司总经理郑瑜瑜在接受记者采访时，谈到企业发展中的“留人之道”，信心满满、干劲十足。

　　扬州高标机械有限公司创建于上个世纪七十年代，是市属重点企业。公司占地面积85000平方米，建筑面积58500平方米，注册资金6800万元，现有职工170人。专业生产烟尘气阀门、物料阀门、高温阀门等各式工艺阀门，驱动形式有电动、气动、电液动、手动等。余热高温蝶阀、密封蝶阀、三次风高温阀门、三通分料器防卡结构、电液动推杆、电液动转角器等获得几十项专利。公司连续多年被评为“重合同、守信用”企业、扬州市诚信示范企业。

　　周公吐哺，天下归心。企业发展，关键在人。近年来，扬州高标机械有限公司高度重视人才在企业发展中的重要作用和地位，坚持把促进人才全面发展作为企业选人用人的出发点和落脚点，以最大诚意引进人才、集聚人才、培养人才、关爱人才、成就人才、留住人才。从细微之处入手，在需求之处完善，提升软件，配齐硬件，优化人才发展环境、畅通人才晋升渠道、激发人才创新活力，让人才成为企业发展的活力因子和强劲动力。

　　招引人才，配套“硬”件很重要。为了吸引更多的外地员工加入企业、共谋发展。扬州高标机械有限公司不仅以“薪”留人，开出丰厚的工资待遇和加班补贴，而且完善配套设施，购买被褥，安装空调、电视、无线网络，配置干净整洁的独立卫生间，为外地员工打造一个舒适的宿舍、温馨的港湾，让“独在异乡”的他们感受到“此心安处是吾乡”的安适和温暖。

　　“去年公司引进外地员工一百余人，为了给他们营造舒适的居住环境，公司在为他们采购生活必需品的时候，把汤庄镇上所有家纺门店的被褥都买脱销了。”郑瑜瑜在采访中说道，员工就是公司的家人，公司就是员工的家，公司会想尽办法让家变得温暖舒适。去年，公司招引了十几名大学生，因为宿舍里没有单独的卫生间，生活极为不便，针对这一情况，公司经过研究，最终决定对一个大会议室进行改造，挤出更多空间为每个宿舍配备了独立卫生间。

　　欲留人，先留心，要留住员工的心，关键要将心比心，以心换心。让员工在企业干得安心、顺心、暖心。为了让公司的外地员工感受到家一般的温暖和舒心，公司除了提供配套的硬件设施和免费可口的一日三餐外，节假日还会为员工“改善伙食”，带着不能回家过节的员工去外面的饭店聚餐。郑瑜瑜说：“公司的年轻人就像我们自己的孩子一样，他们逢年过节回不了家，我们看着很心疼，所以会想尽一切办法给予他们更多的关怀。”为了满足年轻人的需求，公司还在食堂安装了自助饮料机，采购大量口味各异的饮品，方便年轻人选购。

　　“这些年，公司的留人举措确实拴住了很多外地人的心，我们的一些老员工一干就是十几年，甚至二十年。即便如此，还是有很多年轻人想向外走，公司的老龄化问题也逐渐加重。”郑瑜瑜坦言，老员工确实经验丰富、技术成熟，但是年轻人接受新事物快，能为企业注入更多新活力、新思想。为了吸引更多的年轻人加入公司、留在公司，公司会定期举办形式各样的文娱活动，丰富年轻人的业余生活，充实他们的内心世界。同时，还会与其他企业开展联谊、相亲等活动，通过搭建平台，为公司的年轻人提供更多与外界接触的机会，让他们能够在汤庄安居乐业，更好地为高邮经济社会发展作贡献。