□  通讯员 刘美凤 吴满霞 周雷森   记者 殷朝刚 王小敏

　　全镇共有“新汤庄人”2248名，设立“新汤庄人”服务工作站4个，建立“新汤庄人”微信、QQ群20余个，累计发放“新汤庄人”安置补贴48000元，全年选树“新汤庄人”典型40余人次……一组数字的背后，是汤庄镇党委、政府优化服务、聚才引凤、蓄势赋能，推动经济高质量发展的真实写照。

　　2021年以来，汤庄镇积极响应市委、市政府的号召，顺应时代、市场的变化和需求，高度重视“新汤庄人”服务工作，优化服务聚人才，“靶向施策”促发展，打造人才发展“生态圈”，构建人才集聚“强磁场”，让人才成为推动汤庄更好更快发展的强劲引擎。

　　深入摸排 让服务更有精度

　　经济发展，人才先行。全市“新高邮人”服务工作领导小组会议召开后，汤庄镇迅速行动，立即成立“新汤庄人”服务工作小组，党委书记亲自抓、分管领导具体抓，明确专人专班，制定工作要点，确保各项服务措施落细落小落到实处。

　　为深入了解全镇“新汤庄人”具体情况，做到底数清、情况明、服务准。汤庄镇组织人员深入机关企事业单位、辖区非公企业和社会组织，对全镇“新汤庄人”进行了一次全方位、系统性摸排，共摸排出“新汤庄人”2248名，涉及机关事业单位工作人员、企业务工人员、个体工商户等。获取第一手信息后，汤庄镇还为这些“新汤庄人”建立健全信息档案，收集汇总“新汤庄人”当下迫切的诉求，统筹协调，精准服务，切实解决他们的急难愁盼。

　　与此同时，汤庄镇还分4个片区，在社区党群服务中心设立“新汤庄人”服务工作站，分类别建立“新汤庄人”微信、QQ群，加强与“新汤庄人”的沟通与联系，提高服务的科学性、针对性和精准度。

　　联合推进  让服务更有力度

　　要留住人才，不仅要有用才的智慧，还要有育才的良方。近年来，汤庄镇不断加强人才技能培训，提升人才岗位适应力和竞争力，努力实现人尽其才、才尽其用、人才辈出。2021年，镇工会牵头开展了机械、鞋帽加工等劳动密集型企业职工职业技能培训；镇社会事业局牵头举办了无固定工作的外来人群家政、育婴、西点等当下热门工种培训，并在全镇企事业单位广泛组织开展党员先锋岗评比、师徒结对共训、职业技能大比武等活动，全面提升职工职业技能水平和业务能力，促进职业技能提升带动收入提升，从而激发“新汤庄人”干事创业的热情。

　　为增强“新汤庄人”的归属感和凝聚力。汤庄镇还以企业党组织和青妇工等群团组织为纽带，定期开展组织生活、文体活动、团建活动、谈心谈话等，帮助他们建立朋友圈，增强归属感。同时，结合“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节等传统节日，组织开展“最美新汤庄人”“最美新汤庄家庭”等评选活动，全年累计选树“新汤庄人”典型40余人次。因人施教的技能培训，丰富多彩的群团活动，汤庄镇以实打实的举措吸引着更多的“新汤庄人”扎根汤庄、建设汤庄。

　　稳岗就业  让服务更有深度

　　为人才计长远、让人才有未来，是留人留心的根本所在。近年来，汤庄镇针对工业企业基数大、镇区地理位置偏、企业用工缺口大等特点，因地制宜、因时制宜、因企制宜，不断提升筑巢引凤“硬”环境，转变留才惜才“软”观念。同时，引导企业把职工作为发展的第一资源，强化企业依法依规用工意识，稳固与职工的劳动关系，改善用工环境，提高薪资待遇，以劳动保障、企业文化、企业福利等为抓手，招贤纳士，拴心留人。工会依托组建“员工之家”，出台和落实一系列激励和稳岗措施，让人才引得来、留得住、干得好。

　　与此同时，汤庄镇还制定一系列奖励办法，通过设立专项资金，对进入汤庄镇企业工作满3个月以上的人员，给予一次性安置补贴3000元；对组织市外劳动力到汤庄镇重点企业就业的，以及重点企业自主招聘外省、市户籍人员来汤庄就业的均给予一定奖励等。

　　纾难解困  让服务更有温度

　　安心留下来，才能用心谋发展。为此，汤庄镇开通“绿色通道”，出台相关文件，在保障外来人员生活水平的前提下，联合教育、卫生、住建等部门，切实解决外来人员医疗卫生、子女入学、安家落户等问题，打消“新汤庄人”的后顾之忧，让他们感受“第二故乡”的温度和热度。同时，汤庄镇工会、妇联、团委等群团组织，在春节、端午、中秋等节日，都前往外来人员较多的企业走访慰问，给他们送去党委、政府的关心和关爱。

　　既要“筑巢引凤”，更要“固巢留凤”。为丰富外来务工人员的业余生活，让他们有钱赚、有处花。汤庄镇进一步强化休闲娱乐等服务配套设施建设，投资3000万元在南澄子河集镇中心段打造生态休闲风光带1.92公里，通过招商引资将建成全镇一流的融餐饮、购物、休闲、娱乐于一体的集镇商贸综合体。

　　稳定的工作，满意的收入，完善的配套，宜居的环境。汤庄镇正以“求贤若渴”的姿态迎八方人才，建一方热土。