□  通讯员 张洪庆 倪欣　　 记者 殷朝刚 姚静

　　人才是第一资源。近年来，越来越多的客籍教师怀揣教育梦想来到高邮，成为现代化新高邮建设中的活力源泉。为全力做好“新高邮人”服务工作，市教体局认真贯彻落实市委市政府相关要求，主动关心关爱客籍教师，以高效扎实的硬核服务为客籍教师们解决生活、工作、学习等各方面难题，让他们在小城高邮感受着家的温暖和归属感，让他们在高邮的每一天都充满信心和期待。

　　真正的温暖莫过于家的温馨

　　拥有安定的居所才能稳定好客籍教师。市教体局党委委员、教师发展中心主任夏本红告诉记者，2017年开始，当时的教育局就全面启动了客籍教师的安居工程，对全市7个乡镇的中小学及市属3所学校的空余教室、老旧宿舍进行分期分批改造，截至目前已投资1945万元，改建、新建周转房10030平米，所有宿舍水电、网络、基础设施均已配备，教师们拎包即可入住。此外，城区学校则以房租补贴或直接提供校内宿舍等方式，帮助客籍教师在城区安居。

　　夏本红说：“居无忧，是教体局对每一位加盟教体战线的同行们的承诺与保障。我们的工作，就是要确保每一位客籍教师住的温馨、住的舒心，最大程度解决他们的后顾之忧。”

　　真正的温暖，莫过于家的温暖。截至2021年12月，全市在编客籍教师901人，占全市在编教师的15.9%。单身问题多多少少困扰着这些来自外乡、举目无亲的客籍教师。由此，市教体局又主动承担起娘家人的职责，在团市委及市妇联的大力支持下，专门组织了“刚好遇见你”的青年联谊活动，邀请客籍教师和其他各行各业的优秀青年共同参与互动。2018年至2021年期间，该品牌联谊活动已连续开展四期，收效甚佳。夏本红告诉记者，人才是教体系统第一资源，为了留住人才，我们就要用高邮教体人的满腔热诚，为客籍教师奏好一曲曲“好事成双在高邮”的美妙乐章。

　　“绿色通道”为“新高邮人”解忧

　　多年来，市教体局坚持做好客籍教师的娘家人角色，主动关心、问询他们日常工作生活中的困难之处。家庭分居两地、子女不在身边是目前存在比较普遍的问题。对此，市教体部门第一时间主动对接了解情况，一对一解决难题。

　　记者在采访中了解到，市教体局建立了灵活的学籍办理制度，鼓励客籍教师子女来邮读书，在学籍办理上开辟直通车，保证孩子入学畅通无阻，享受高邮本地学子学籍待遇。同时，对来邮创新创业的“新高邮人”子女，按照高层次人才子女入学有关政策落实就读学校。

　　对于家属商调问题，夏本红介绍说，在市人社局的大力支持下，市教体局坚持“一事一议”的原则，即来即办、特事特办，仅2021年，市教体局就为12位客籍教师家属解决了商调事宜。

　　“部门不是衙门，是家门，进门要有温暖。”夏本红说：“我们充分挖掘全市118所学校的图书馆、后勤、食堂等岗位资源，主动解决客籍教师家属来邮后的工作安置问题，为老师们解决后顾之忧，让他们能够安心工作。”

　　“订单式”培养精准打造“新时代”高邮人

　　据统计，目前高邮企业每年招工缺口近8千人，接受过专业技能培训的技术人才更成了企业争抢的香饽饽。根据市委市政府要求，近年来，市教体局大力推进“产教融合”模式，为高邮中等专业技术学校与各类企业牵线搭桥，为企业采取“订单式”蓝领技术人才培养，着力提升毕业生本地就业率，谨防人才外流，同时也缓解了当地企业的用工压力。

　　夏本红告诉记者，“订单式”人才培养，为高邮培养并留住了许多可能外流的高邮人，通过这种方式，让更多的蓝领技术人才留在高邮，建设高邮，成为新时代的高邮人。

　　记者了解到，2021年，市教体局通过校园招聘会为学生就业、企业招工搭建平台，210名学生签订就业意向，高邮中专首届5年制高职毕业生中，有37名学生留在本地就业，本地就业率达92.5%。同时，高邮中专还启动了省外招生项目，与贵州、山东等地合作，解决了部分企业用工难的难题。