我市民营经济极为活跃，劳动密集型企业多，用工需求量大。由于招工困难，越来越多超龄人员进入企业从事力所能及的工作。去年6月，市人社部门在对全市各乡镇、园区用工情况进行调查摸底时发现，企业超龄人员人数在5000人以上。根据社会保险法及现行工伤保险条例的规定，超过法定退休年龄的人员不能参加工伤保险，一旦发生工伤事故，无法获得经济赔偿，往往与企业产生矛盾，严重的甚至会影响社会稳定。

　　如何解决这一难题，降低企业用工风险，保障职工权益？市人社局在多次组织人员深入企业调研、掌握一线情况的基础上，与中国人寿保险股份有限公司高邮支公司商议，以增设险种的方式，通过用人单位向中国人寿保险股份有限公司高邮支公司投保，以分散用人单位聘用超龄人员的用工风险。今年初，我市在扬州率先出台了《用人单位聘用超过法定退休年龄人员参加工伤保险方案》，该方案规定，在我市区域范围内用人单位聘用超过法定退休年龄劳动者，在继续就业期间允许其参加所在单位的工伤保险。市人社局工伤保险科科长王文彬介绍说，按照2019年的缴费标准，企业为超龄人员每人每年缴纳600多元，就能够为员工提供最高60万元的赔偿。

　　我市创新引入商业保险解决超龄人员工伤待遇，降低了企业用工风险，保障了超过法定退休年龄人员就业期间的权益，深受企业和劳动者欢迎。据统计，今年，全市已有135家企业为2500余名超龄就业人员缴纳了工伤保险，认定超龄人员工伤、工亡23起，支付工伤保险费78.6万元。“如果没有参加超龄人员工伤保险，这名工亡职工的赔偿金得由企业全部买单。新政策实施后，企业只承担了赔偿的很少部分，真正帮了企业大忙。”恒通公司相关负责人表示，有了超龄人员工伤保险，企业在招收超龄人员时也没有了后顾之忧，如今厂里的50多名超龄人员都购买了工伤保险。