根据相关政策规定，各企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下（不含33℃）的，应向劳动者发放高温津贴。高温津贴原则上按月计发，用人单位如安排非全日制劳动者从事高温天气作业，可按劳动者从事高温天气作业时间折算高温津贴。高温津贴是依法支付给高温天气作业劳动者的工资，是对高温天气作业劳动者额外消耗的补偿。支付高温津贴时，用人单位不得用防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费来冲抵，也不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。 

　　人社部门提醒，高温期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，确保职工高温期间的身体健康和生命安全。