高邮镇作为城关镇，在城市建设、社区治理、信访维稳、生态保护与利用等方面，承担了大量工作任务。面对许多亟需破解的矛盾问题，如何做到守土有责、守土负责、守土尽责，面对问题不推责、不躲事、不怯难、不畏险，考验着高邮镇干部是否有足够的担当。为此，该镇党委中心组、各基层单位第一时间传达学习市委、市政府关于保护干部担当干事系列文件精神，结合上级要求出台了《高邮镇党员干部改革创新、干事担当容错免责实施办法》，调整完善了《机关能力作风建设考评意见》《机关工作人员考核办法》《村、社区目标管理综合考评办法》，实行月考、季评、年终总评，加大担当作为方面的分值权重，倒逼工作的刚性执行。为进一步加大干部积极作为、敢于担当的正向激励，高邮镇在今年全镇经济社会发展考评中增设了 “敢于担当好干部”奖项，表彰一批有“敢于担当”底气、勇气和硬气的好干部，树立人人担当干事的鲜明导向。该镇还结合“如何做好干部、如何做好本职工作”开展大讨论，领导班子成员带头作表态发言。同时，通过“高邮镇大讲堂”专家授课、开展各类主题教育活动等形式，进一步提升干部的担当意识。

　　在此基础上，高邮镇以强化作风建设为抓手，对“不敢担当”行为强化督促整改力度。该镇按照“治理微腐败、淬炼好作风”专项行动部署，结合城关镇工作实际，出台了《高邮镇作风建设“十条禁令”》，严明违法建设、房屋拆迁、信访维稳、精准扶贫等方面的工作纪律。同时，聘请20名志愿者担任党风政风监督员，常态化开展明察暗访，排查“不敢担当”的人和事。并在年底召开全镇能力作风建设大会，将一年来存在的突出问题进行梳理剖析、拍摄专题片，对“不敢担当”、庸懒散等典型问题进行点名道姓式通报曝光。