当前，随着中央反“四风”的不断深入和反腐败力度的不断加大，一些领导干部明显感到不适应，常常感叹“为官不易”，有的甚至认为既然要求这么多、紧箍咒这么紧，那还不如干脆不做事、做“太平官”以明哲保身。

　　“为官不为”就是“官本位”思想，是一种不健康的政治态度，这一错误的执政观念贻害无穷，必须坚决纠正。

　　率先垂范，让“为官者应为”。干部干部，先干一步。乡镇一级党员干部是与群众直接打交道的人，群众很多时候是从身边的党员尤其是党员领导干部在日常工作、生活中的表现来认识党和评价党的干部的。当前，正值新区加快发展、融合发展、转型发展的关键时期。为官一方，首先就要以上率下、以身作则，带头谋思路、解难事、办实事，带头“马上就办、真抓实干”，带头敢于担当、夙夜在公、廉洁自律。领导干部只有身先士卒，先行先干，才能取信于民、取信于他人，被群众真心“点赞”，真正成为推动区域持续发展的巨大正能量。

　　落实责任，让“为官者要为”。破解“为官不为”难题的关键，在于各级党员干部人人有事干，个个想干事、干成事。新区百业待兴，正处于大建设、大发展的起步阶段，迫切需要干部首先担当，需要干部主动肩负责任，需要干部有所作为。新区将围绕重点工作、重要事项、重大项目，对“一室五局”的部门职责、岗位职责、工作分工等进行认真梳理，对号入座、找准责任，形成“一把手”带头负责、分管领导敢于负责、各级干部尽职尽责的责任体系，确保各项目标任务事事有人管、项项有人抓、件件有着落。

　　建章立制，让“为官者善为”。根除“为官不为”，须有制度保障。当前，要强化领导干部挂联重点企业和重大项目机制，完善周安排、月汇报、季小结、年终考评机制，健全工作督查机制，切实提高工作的到位率，提高干部的执行力、落实力，形成用制度推着干部跑、干部围着群众转的工作局面。坚持正确的用人导向，试行中层干部竞争上岗和重要岗位交流轮岗制度，加大后备干部培养选拔使用力度，坚决破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良风气，形成勇于担当、干事创业的良好氛围，让党员干部认识到想干事才有机会、能干事才有平台、干成事才有地位。

　　督查问责，让“为官者必为”。广开监督渠道，认真查找机关和党员干部中的“为官不为”问题，采取重点抽查、专项检查、深入走访、明察暗访等方式，严查严管，重点整改，切实加大问责查处力度。对在位不在岗、出工不出力等庸官、懒官、散漫官，出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息，让干部不敢懈怠、不敢渎职、不敢失责。