《办法》将“三责联审”结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。等级评定坚持定性与定量相结合，既体现执行制度、遵守纪律、工作成效、群众评价等定性内容，又综合民主测评满意率得分、违纪金额大小和占比、违纪事项数量等量化指标，细化评分标准。

　　《办法》规定了“三责联审”结果等级评定程序，强化了联审结果的运用。《办法》规定，联审结果报告将存入领导干部监督跟踪档案和干部档案，作为干部任用和管理的重要参考依据。联审结果等级评定为“优秀”的，联审对象年度考核优先定为“优秀”等次；联审结果等级评定为“一般”或“较差”的，根据情况对联审对象进行廉政谈话或诫勉谈话；问题严重的，根据有关规定进行组织处理或纪律处分。对违反国家财政财务收支行为负有直接责任的领导干部、会计人员及联审单位，按照《审计法》等规定，依照有关程序，依法给予相应处理。李正东 周雷森