日前，记者在扬州曙光电缆股份有限公司采访，听到了不少这里的员工以厂为家的故事。是什么原因使这家公司有如此的凝聚力，让这些员工如此敬业？记者在进一步的采访中找到了答案——是企业党总支“以人为本”的理念增强了员工对企业的归属感，让这里的员工视厂如家。

　　扬州曙光电缆股份有限公司创办于1985年，是一家专业研发、生产和销售电线电缆的企业。近年来，公司党总支以发挥“两个作用”为根本，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以创新实施“暖人、育人、做人”人本工程为载体，以维护职工合法权益为导向，以构建和谐企业为重点，以促进企业又好又快发展为目标，努力做好党建工作。

　　对公司困难职工和有关社会弱势群体，公司党总支给予无微不至地关爱，在他们最困难的时候，及时地送去温暖。去年5月份，公司一名叉车工被查出了患有小脑萎缩，公司党总支负责支部日常工作的副书记知道此事后，及时向公司党总支书记、公司董事长郑连元进行了汇报。公司党总支经过研究，决定让他回家休息，对其发放基本工资，且帮助他缴纳各项保险万元。在曙光公司，职工发生重、特、大事故，通过公司宣传、引导，通过党员、干部带头，职工之间已基本形成了互帮救助机制。从2011年7月份起，公司还为所有职工缴纳了住房公积金、失业保险，连同过去已正常缴纳的社会养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，公司每位员工都享受了国家规定的“五险一金”社会保障待遇，一些职工在拿到住房公积金卡，看到缴存信息后说：“这是公司为我们职工办的又一件大实事！”

　　在曙光公司，每年职工工资标准、人为质量事故的处理等与职工利益密切相关的大事，年初均由工会牵头，召开职工代表大会讨论通过，由全体职工代表“说了算”，签订工资集体协商协议。2014年职工工资增长16.2%，人均工资比上年增加6105元。在2015年年初召开的总结表彰动员大会上，公司向全体职工公开承诺：2015年度职工工资增幅不低于10%。

　　在发展过程中，公司党总支还切实尊重人才成长的规律，创新实施“育人”人本工程，为每个员工提供学习的机会、成长成才的舞台。培训新职工。今年以来，在市电线电缆协会牵头组织下，公司安排近10人参加了全市电线电缆高级工培训班，集中学习近4个月；利用新工具。2012年3月份，公司投入了70多万元，与电子科技大学合作，举办了电子科技大学远程教育曙光大专班，推荐了具有高中毕业水平的优秀员工109人，借助了现代网络新型学习工具，参加了远程教育学习与培训，涉及电气工程及其自动化、经济管理、市场营销三个专业，参加的100多名学员于2014年7月份已经全部顺利毕业；建设新阵地。近年来，公司加大了经费投入，购买了近千册图书，征订了多种报刊，充分发挥了“职工书屋”的作用，引导职工多读书、读好书，争做“知识型”员工；营造新氛围。从2014年开始，公司在南广场宣传画廊开设了“身边的榜样”宣传专栏，选树先进员工、优秀党员，至目前已经先后选树了9名先进典型，让员工、党员崇尚先进、学习先进、争当先进，形成了积极向上的良好氛围；培养新一代。公司职工子女考取大学的，设立了曙光高考奖学金，其中：子女考取一本的每人奖励1.2万元，考取二本的每人奖励1万元。根据统计，自设立曙光高考奖学金以来，至2014年公司先后共发放奖学金近100多万元。曙光高考奖学金的设立、发放，不仅增强了职工在曙光公司工作的自豪感，而且促进了职工重视子女教育、抓好子女教育的责任感。

　　喊破嗓子，不如做出样子。公司董事长、党总支书记郑连元，对自己提出严格要求，每年出差、开拓市场不少于6个月，并主动提出接受大家监督，他不仅说到，而且做到。今年全市“五一”庆祝大会，宣讲了4名劳模先进事迹，其中来自工业企业的劳模就郑连元一个人。2015年4月29日《高邮日报》以题为《郑连元：曙光的“正能量”，学习的“好榜样”》向全市推介、宣传了郑连元先进事迹，让大家看到了一个吃苦耐劳、乐于奉献、严于律己的党组织书记。公司党总支在70多名党员中，开展了“三亮一比”活动（即亮身份、亮岗位、亮职责、比奉献），促使党员立足岗位、率先垂范、当好标杆，较好地发挥了党员先锋模范作用，保持了曙光稳步、持续发展。

　　正是这种以人为本的理念，激发了全体员工的工作主动性、积极性和创造性，成为推动企业持久快速发展的原动力，也托起了企业做大做强的梦想。今年1至5月份，曙光公司实现开票销售5.5123亿元，开票销售额列全市第二，公司也被江苏省委组织部、江苏省总工会命名为“全省党建带工建‘四统筹一创争’活动示范企业”，公司党总支被扬州市委表彰为“先进基层党组织”，被市委表彰为“2010-2012创先争优活动先进基层党组织”。　　 杨松椿  周雷森