年轻干部“墩苗计划”旨在建设一支适应高邮发展需要的高素质年轻干部队伍，动态保持100名左右的年轻干部到规模以上企业驻企服务、参与全市专业招商、到市级机关综合部门和重点岗位挂职锻炼，到经济薄弱村担任“第一书记”、到社区挂职锻炼，锻炼期限为1至2年，并建立滚动轮换机制。

　　会上，孙建年要求，统一思想，凝聚共识，充分认识实施年轻干部“墩苗计划”的重要意义；加强领导，严格管理，为年轻干部“墩苗计划”实施创造良好的环境。

　　孙建年强调，这次“墩苗计划”无论是选派的年轻干部，还是实践锻炼的渠道，都是我市迄今为止最多的一批。他希望被选派的年轻干部要充分把握这一机遇，主动迎接挑战，在基层历练中开阔视野、积累经验、增长才干，不断提高自身的素质和能力。要在实践锻炼中找准定位，克服“做客”“镀金”“越位”思想，做到真情融入；要在实践锻炼中虚心学习，坚持学习理论，学好岗位必须的知识和技能以及群众工作方法，不断提升能力；要在实践锻炼中扎实工作，有所作为；要在实践锻炼中锤炼作风，砥砺品格，树立年轻干部的良好形象。

　　会议就年轻干部“墩苗计划”进行了全面部署，并宣布了选派干部名单，选派干部、派出单位、派驻单位代表分别作表态发言。　　　　郭玉梅