高健说，人力资源和社会保障部门一头连着发展，一头系着民生。今年以来，我市共外引劳动力2274人，就地转移4197人，企业用工需求得到保障。（下转二版）

　　(上接一版）实施秦邮人才集聚计划、开展高邮市十佳能工巧匠评选表彰活动，发放奖励和补助金额比2012年度增加近一倍。实施充分就业工程，城镇登记失业率仅为2.2%。 

　　高健表示，在下一步工作中，市人社局将突出就业、社保、人才、劳动关系四大重点，坚持“四个突出、四个注重”，开创人力资源社会保障事业发展新局面。一是突出就业民生之本，在促进全民就业中更加注重就业质量的提高。出台《服务企业用工十项制度》，发挥促进就业主阵地作用，形成市、镇、村三级联动招聘体系，构建15分钟公共就业服务圈；健全定点联系企业制度，高密度举办大型专场招聘会，多渠道发布用工信息，分层次开展岗前和在岗技能提升培训，为企业发展提供用工保障。二是突出社保稳定之基，在扩大覆盖面的同时更加注重社保待遇的提升和服务的便捷。试点城乡居民大病保险制度，居民大病报销比例达70%，切实减轻大病患者负担；在全市参保职工中发放国家统一的社会保障卡10万张，实现联网异地就医适时结算，提升社保公共服务信息化水平。三是突出维权和谐之要，在维护劳动者权益的同时，更加注重和谐劳动关系体系的构建。进企业、进村组开展“送法规、送政策、送服务”“三送”活动，引导企业主依法用工、职工理性维权；打造“五位一体”调解投诉中心，做到投诉举报案件“快立、快审、快结”，着力畅通利益诉求渠道；着力推进行业、区域工资集体协商，推动形成企业增效益、职工得实惠、经济有发展、社会更和谐的劳动关系新格局。四是突出人才强市之策，在引才、育才、用才的同时更加注重人才工作环境的整体优化。开展“大走访、大排查、大调研”活动，主动摸排企业人才需求，实施人才引进绿色通道，与“985”“211”等名牌高校“攀亲”，促进政产学研金合作；深入企业宣传我市人才政策，帮助企业申报国家、省、市人才资助项目，为高层次人才创新创业助力。　　　刘定猛　晓莉