企业的发展离不开员工的支持，事业做大了，需要更多的人加盟。在公司发展过程中，吴小强首先想到的是下岗工人，他深知这些人群再就业比较难。每次公司招工，他都要关照负责招工的同志，如果条件相同，尽量照顾那些年龄大、文化程度低的下岗职工。 

　　有一名女工，年龄较大，身体也不好，家庭生活压力较大。刚进恒久公司时，这位女工情绪消沉，做工作应付了事，同事、客户对她都有意见。吴小强得知情况后没有辞退她，而是从生活上给予她更多的关心，帮助她解决生活上的困难，让这名女工重新燃起生活、工作的激情，2005年，这名女工被公司评为“先进生产者”。还有一位女工，认为当保洁员收入不高、低人一等，没有工作热情。吴小强了解情况后，耐心地对她说：“靠劳动吃饭，没有人看不起！”考虑到这位员工家庭实际情况后，吴小强专门为这名女工重新安排了合适的工作时间，解决了她接送小孩、照顾老人的后顾之忧。 

　　随着企业的不断发展壮大，吴小强的社会责任感也越来越强。为切实维护职工的合法权益，公司成立了工会组织，还拨出专款设立了“解困基金”“关心下一代奖励基金”来帮助那些生活困难的职工，并连续多年资助本地及远在云南丽江民族中学的贫困学生。 

　　吴小强说：“恒久物业的大门永远都对那些需要工作的下岗工人敞开！而且公司会想方设法帮助他们解决生活、工作上的困难！”近年来，恒久物业公司先后为近千名下岗工人提供了再就业机会，多次受到上级部门的表彰。 

　　吴小强表示，为邮城人民创造整洁干净、安居和谐生活环境是“恒久”永远的追求。他将用两到三年时间把“恒久”商标创成扬州市知名品牌，并进一步扩大服务项目范围、服务区域，为下岗职工提供更多的就业岗位，为构建和谐社会作出自己应有的贡献。屠志