事业要发展，人才是关键，人才是第一资源。近年来，我市把人才队伍建设作为一项长远战略来实施，新建人才培养实训基地16个，先后组织200余名企业管理人员赴北京大学等知名院校深造，同时还组织相关人员参加省高层次人才创新创业研修班、“333”工程新能源技术与装备专题研讨班以及中国人民大学投融资策略与资本运营高级研修班。张扬等10人被列为第一期省“科技企业家培育工程”培育对象，21名高层次人才申报了省“双创计划”，14人申报了省“企业博士集聚计划”。一位企业负责人自豪地说：“在我市企业家队伍中，以往找出几个具有高中学历的就不错了，而现在，研究生、硕士、博士等高层次人才已不是什么稀奇事！” 

　　在招才引智过程中，我市还通过发布“英雄贴”、企校“联姻”、柔性引进等方式诚揽高层次领导人才35名、产业发展急需专门人才98名、各类储备型人才1360名。 

　　为切实做好人才引进培养工作，我市除制定相关行动计划、实施方案外，还建立了人才投入与财政收入同步增长的机制，今年人才基金有望累计达到5000万元。与此同时，加大了人才工作在党政正职考核中的比重，实现人才工作考核与招商引资、项目建设考核同等并重。 

　　人才队伍的壮大和整体素质的提升，有效加快了科研成果的转化，增强了企业自主技术创新能力。至目前，我市已有328家企业与高校院所建立了产学研合作关系；获批建立江苏省级工程中心21家、扬州市级工程中心63家、江苏省级企业院士工作站3家、扬州市级企业院士工作站4家。同时还与大连理工大学联合共建大连理工大学高邮研究院，校企“联姻”，引进了一群人才，构建了一批平台，开发了一批技术含量高、产品附加值高、市场前途广的项目。 

　　殷朝刚  马晓颖