工资收入分配既关系到职工的切身利益，也关系到社会公平正义。市委、市政府把推进工资集体协商作为建设美好高邮、和谐高邮的基础性工作来抓，每年将职工工资增长目标纳入市委1号文件。同时，市委、市政府还将工资集体协商工作纳入对各乡镇（园区）、市有关部门的工作考核。各乡镇（园区）、部门也将工资集体协商工作作为发展地方经济的一项重要工作来抓，摆上重要位置，制订工作计划，全市形成了“市委领导，政府主抓，三方联动，劳资互动，各方配合”的工作机制，保证了全市工资集体协商工作的顺利实施。 

　　为在我市企业普遍建立工资集体协商制度，实现工资协商共决机制、正常增长机制和工资支付保障机制，我市以工资集体协商先行点和示范点为重点，不断探索工资集体协商工作新路子。今年春，我市选择110家企业作为工资集体协商的先行点、示范点，为推动全市工资集体协商工作发挥了示范和引领作用。同时，我市还根据全市行业及产业分布，大力推行区域性和行业性工资集体协商，规范了行业工资支付和增长标准，消除了区域内中小企业工资集体协商的死角，维护了职工的权益。 

　　近年来，我市通过推进工资集体协商工作，有效防范并减少了拖欠、克扣职工工资事件的发生，促进了企业稳定和职工队伍稳定。“推进工资集体协商，工资我们可以自己做主了，党和政府解决了企业拖欠、克扣工资的问题，我们工作更有干劲了。”这是全市广大职工的心声。 

　　胡勇民  周雷森