本报讯（通讯员 朱子敏 记者 杨晓莉）日前，记者从市劳动人事争议仲裁院获悉，今年1至8月，该院共处理涉及2513名劳动者的各类劳动人事争议案件1836件，纠纷化解质效显著提升。

　　面对劳动争议案件的新形势、新需求，今年以来，市劳动人事争议仲裁院将“预防”放在首位，推动治理关口前移。一方面，联合市人社局法制科、社保中心组建专班，深入乡镇、园区开展用工管理专题培训，拆解政策、复盘败诉案例、现场答疑，助力企业提升合规管理能力。另一方面，在商圈、产业集聚区开展“用工合规体检+以案释法宣讲+现场答疑”活动，为企业排查风险、讲解违法后果，增强企业风险防范意识。

　　为打破协作壁垒，仲裁院构建“内外联动、多方协同”格局。内部深化监察与仲裁融合，推行“一表受理、一窗通办”闭环模式，整合表单、优化流程，让群众“进一扇门办两类事”，流转效率提升50%以上。同时，联合信访、司法、法院建立协同治理体系，针对复杂纠纷启动联合调处，各部门各司其职、形成合力。

　　仲裁院还以“快立、快审、快调、快结”为准则，打造“阳光仲裁”品牌。简易案件构建“前台受理、后台调处”模式，快速组织调解，平均调处周期压缩至25个工作日；复杂个案实行“个案专办、协同处置”，既保障劳动者权益，又为企业减少诉讼损耗，实现“双赢”。