本报讯（通讯员 周俊 张元柱 记者 杨晓莉）“您好，我们企业新上了一条生产线，但因招不到足够的人，投产计划只能搁浅。烦请你们帮忙招引合适的员工。”日前，市人社局人力资源服务有限公司工作人员在扬州赛诺高德电子科技有限公司开展走访服务时，企业人事负责人焦急地向工作人员说。

　　了解到企业迫切的用工需求后，市人社局人力资源服务有限公司迅速启动“一企一策”用工保障方案，逐一联系园区内相关人力资源企业，详细说明赛诺高德公司的招聘要求，并从中筛选出符合条件的求职者。在短短72小时内，工作人员累计为企业推荐了60人参加面试。截至目前，面试人员已超过百人，40人已成功就职。

　　以往，企业在面临紧缺性用工问题时，需在多个平台发布招聘信息，不仅耗费大量时间和精力，而且效果往往不如人意，企业很难在短时间内找到真正契合岗位需求的人员。为改变这一现状，今年以来，市人社局人力资源服务有限公司积极探索创新，以“人才链”赋能“产业链”。一方面，搭建资源共享平台，整合各方资源，让企业和求职者能更便捷地获取信息；另一方面，深化劳务基地协同，与各地劳务输出机构建立紧密合作关系，拓宽人才来源渠道，同时优化人才服务生态，为企业和求职者提供全方位、一站式服务，助力企业与人才精准对接。