案情简介：

　　2020年12月，朱某通过平台注册成为外卖骑手，并与A公司签订《劳务协议》，按照每单提成、多做多得的方式获取报酬。2023年11月凌晨2点，朱某在送餐过程中感觉身体不适，提前下线，并于同天凌晨3点被送至医院救治，后因伤情严重，转院治疗，出院诊断为“脑出血后遗症、肺纤维化、高血压3级（很高危）”等症。事后，朱某多次联系A公司索要赔偿未果，遂诉至法院。

　　处理结果：

　　法院经审理认为，朱某与A公司签订了《劳务协议》，双方形成劳务关系，且双方当事人也均认可劳务关系。

　　根据我国《民法典》第1192条规定，提供劳务者受害有三种方式：1.提供劳务一方因劳务造成他人损害的；2.提供劳务一方因劳务造成自身损害的；3.第三人造成提供劳务一方损害的。

　　法院认为，朱某因疾病受害不符合上述规定。但从朱某提供的工资发放表可以看出，其长期工作时间为凌晨，且存在经常通宵接单的事实。A公司作为用工单位，在工作量调配时具有及时发现和采取有效干预措施的义务，以保障劳动者获得必要的休息时间，避免劳动者过度劳动。从本案的相关证据看，A公司存在机械性通过系统和数据进行派单的问题，未采取有效的干预措施保障朱某合理提供劳务和必要休息的权益，属管理疏漏，此外，虽然朱某的诊断症状未直接显示与提供劳务有关，但A公司作为接受劳务的一方，属于朱某提供劳务成果的受益方。根据朱某自2020年12月起与A公司建立劳务关系并从事外卖配送工作的事实，结合朱某在外卖配送过程中所产生的相关疾病，A公司应当承担补偿责任。最终，法院酌定A公司补偿朱某8万元。一审判决后，A公司不服，提起上诉，二审维持原判。判决生效后，A公司与朱某取得联系，主动履行了给付义务。

　　《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）知识点：

　　违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复，或进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害的，应当如何处理？

　　《工会法》第五十二条规定：“违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿‌。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚‌。”