近年来，高邮开发区总工会将企业集体协商工作作为推进企业民主管理、深化产业工人队伍建设改革的一项重要载体来抓，以技提薪、以薪促技、以技助企，最终让企业职工实现双赢。

　　强化培训，建强协商指导员谈判员队伍。区工会专门聘请专业人士进行指导，有针对性地培养一支既懂法律法规、又会维护权益、善于协调沟通的工资集体协商指导员谈判员队伍。通过专人指导、典型示范、实战演练等措施，指导企业工会熟练掌握协商谈判各个环节，不断提高企业协商代表的谈判业务水平。

　　突出重点，激发职工岗位提升创先争优。积极推行能级工资集体协商，引导企业将职工技能和创新要素加入到收入分配中去，设立工匠津贴、科技创新奖励、内部职称津贴、技能津贴等多重薪酬激励机制，让企业职工薪酬根据“个人能力”增加，进一步激发职工技术创新新活力，为企业发展注入活力、增加效益。

　　注重监督，实现集体协商的常态长效。对各企业规范有序开展工资集体协商、完善台账资料以及集体协商实效的评价体系等相关内容进行督查，确保协商程序合理合规。同时，抓好冬季要应约行动，确保集体协商工作的知晓率、参与率，全区50人以上企业集体协商工作实现全覆盖。　　　　　　   纪来雯