【案例介绍】

　　2020年9月，梁某与某农业发展公司签订劳动合同。该公司奖惩管理制度规定：无故旷工2天或全月累计旷工3天或1年旷工达5天者，予以解除劳动关系，且不用支付任何补偿。2022年3月14—19日，梁某以家中长辈手术住院为由请假6天，公司经审批同意。2022年3月19日，梁某向公司提交离职申请表后，到公司上班2天办理离职交接手续，其余时间继续请假。梁某的离职申请经其上级主管同意，但公司法定代表人在微信工作群中表示对梁某的离职程序未予同意。

　　2022年4月16日，公司在钉钉群发布公告，以梁某在2022年3月份旷工6天为由将梁某开除。后梁某以公司违法解除劳动合同为由，向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁部门裁决公司向梁某支付赔偿金33867.36元、加班工资70元。梁某、公司均不服，提起诉讼。

　　【法官评析】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定明确赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动者行使单方解除权最直接的表现即为申请辞职。劳动者的单方解除权属于形成权，只要劳动者基于真实意思表示提出辞职且意思表示到达用人单位，即发生劳动合同解除的效力，无需得到用人单位的同意。

　　《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）知识点七：

　　企业、事业单位、社会组织存在哪些违法情形时，工会应当代表职工与其交涉？

　　《工会法》第二十三条规定  企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：

　　(一)克扣职工工资的；

　　(二)不提供劳动安全卫生条件的；

　　(三)随意延长劳动时间的；

　　(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

　　(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。