近年来，市总工会高度重视社会化工会工作者队伍建设，制定出台《市社会化工会工作者考核管理暂行办法》《市社会化工会工作者考核管理办法（暂行）补充规定》《关于社会化工会工作者跟班代培的实施方案》等文件，通过“选、育、练、评”综合培育模式，推动社会化工会工作者专业水平大幅提升，形成了上下联动的良好格局。

　　梯队制配备,“选”优配强工会干部队伍。2018年初按照大抓基层要求，把资源和力量向基层倾斜，经市委、市政府同意，委托人社部门统一招录，13名社会化工会工作者派驻乡镇园区上岗。一是完善工会干部梯次结构；二是注重“新”“老”衔接，坚持实行“传帮带”机制；三是实行“跟班代培”制度。

　　主题式培“育”，提升政治素质和业务能力。不断完善组织形式、创新培训方法，提升工会干部的政治素质和业务能力，助推工会工作水平提升。一是以标准化建设夯实“规定动作”质量。依托工会干部培训班，采取“线上+线下”培训的方式。在课程设计上以提升工会干部及社工的理论水平和工作能力为目标，每年印发《基层工会干部业务手册》《基层工会组织工作规范化流程》等资料，方便社工学习查阅指导工作。同时，积极组织社工参加上级调训，开阔眼界、拓宽思路。二是以制度化推进巩固“自选动作”实效。依托“苏工暖‘新’行动”—“‘8+X’综合服务集市高邮专场”、邮工暖“新”公益集市暨网络安全宣传活动等活动，组织社会化工会工作者参与志愿服务，为他们提供了学习提升的机会和交流互动的平台。

　　实战式“练”兵，在重点工作中积极发挥作用。以活动搭台锤炼社工队伍，通过相关活动，让社工在服务中提升能力。一是激发工会活力，二是提高工作效率，三是增强工作凝聚力。

　　成果化“评”议，助力工会社工队伍专业化。一是用好精准考核的“量尺”,内容细化确保“考得准”；二是用好全面考核的“量尺”,层级评定确保“评得实”；三是用好激励措施的“量尺”,队伍专业确保“考得精”。

　　徐媛媛