□通讯员 周雷森 倪欣   记者 殷朝刚 王小敏

　　乡村振兴，人才先行。近年来，龙虬镇在抓党建、抓治理、抓服务、促振兴的基础上，千方百计，多措并举，扎实做好引进、留住、服务“新龙虬人”工作，让“新龙虬人”把心稳在乡镇，把事业扎根乡镇，充分发挥“新龙虬人”在乡村振兴中的积极作用，激活乡村振兴人才“引擎”，为乡村振兴注入新动能。

　　抓引进  打造人才“强磁场”

　　人才是发展的第一动力。为引进更多人才，助力乡村振兴，龙虬镇大力开展人才大招引行动，加强与市职能部门合作，积极搭建人才引进平台，摸清全镇企业用工需求，建立企业人才、用工需求信息库，确保底数清、情况明、数据准。同时，龙虬镇还与市人社等部门对接，组织外出开展招聘活动，拜访大中院校，引进高层次人才。

　　在赴外招引人才的基础上，龙虬镇还推行外来人员“以工引工”奖励政策，通过设立专项资金，奖补激励来镇就业创业的外来人员及其引介人，从而打造人才汇聚的“强磁场”。“凡在我镇就业创业的返乡人员或外来人员，新引进外来人员工作满6个月以上的，每新引进1人我们会给予500元奖励。”龙虬镇副镇长迮双勇告诉记者，除了“以人引人”给予奖励外，对外来人员来镇就业创业工作满6个月以上的，一次性奖励外来人员本人1000元；对引进的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生，分别一次性奖励1000元、2000元、3000元。同时，龙虬镇还积极帮助外来优秀人员办理其他各类奖励、补助申报，制定外来务工人员入住龙虬镇环保产业园科创服务中心的优惠政策，真正让“新龙虬人”安心扎根、舒心发展、放心生活。

　　强培训  提升人才基本功

　　练就过硬本领，才能更好服务发展。为此，龙虬镇采取“线上、线下”“理论、实践”相结合的方式，根据企业、外来人员实际需求，组织开展职业技能培训，组织开展职能技能竞赛、大比武活动及“一帮一”师徒结对共训活动。针对无固定工作的外来人员，定期组织家政、育婴、西点等当下热门工作培训，进一步提升“新龙虬人”技能水平和业务能力，激发乡村人才服务乡村振兴的热情，争做乡村振兴战略的“拥护者”“践行者”“先行者”。

　　为表彰先进、激励奋进，激发“新龙虬人”干事创业的热情，龙虬镇计划在全镇范围内开展优秀“新龙虬人”系列评选活动，对挖掘出的“新龙虬人”先进事迹进行宣传报道，并给予一定的奖励。除此之外，龙虬镇还建立健全机关事业单位“新龙虬青年”培养机制，搭建“新龙虬人”培养平台和施展才华的广阔舞台，促进“新龙虬人”成长成才，为龙虬镇高质量发展注入强劲动力。

　　重服务  增强人才归属感

　　“去年开始，我们就着眼镇域发展实际，围绕乡村振兴需求，对全镇范围内的‘新龙虬人’进行了摸底，共排查出各行各业‘新龙虬人’300余人。”龙虬镇社会事业局党支部书记周其海介绍说。为了服务好这些“新龙虬人”，龙虬镇对全镇外来人员进行一次全方位、系统性的摸排，建立人员信息库，动态掌握“新龙虬人”的基本信息。成立“新龙虬人”服务工作领导小组，设立“新龙虬人”服务工作站，建立“新龙虬人”微信群，形成服务管理网络，加强沟通与交流，了解他们的急难愁盼，进一步增强“新龙虬人”的归属感。  

　　留人先留心，暖心胜拴心。龙虬镇积极发挥好“店小二”职能作用，开展外来就业创业人员、个体工商户走访活动，掌握他们的经营状况和生活情况，为外来就业创业人员、个体工商户提供一站式服务，适时帮助解决相关困难和问题。除此之外，龙虬镇还积极做好有需求外来人员的医疗保险、卫生健康、入学就读、法律咨询援助等服务工作。对困难、弱势外来人员，需困难救助的，对照条件，适时给予帮助救助；开展关心关爱大走访、爱心“七送”等活动，及时了解外来人员的所需所盼，帮助他们解决工作生活中遇到的实际困难，让他们感受到党委、政府的关心关爱；开展以“新龙虬人”为主体的文明实践、故事分享、趣味运动等文娱、联谊活动，丰富外来员工业余文化生活，加速“新龙虬人”的情感融入，进一步增强“新龙虬人”的归属感和责任感。