近年来,我市积极贯彻落实上级关于人才工作改革的相关要求,扎实推进江淮生态经济区创新创业基地建设,为全市高质量创新发展积蓄后劲。与此同时,我市人才招引工作与苏南发达地区以及高质量发展要求相比,还存在一些差距和不足。为此建议:
1、加大政策扶持。提升政策魄力,深入推进“聚才创新”工程,获得人才择地创业时的青睐;实时政策更新,不断拓展人才政策内涵;完善政策配套,有利于及早完善商贸业态,利于人才集聚。
2、加强服务提升。注重以才引才,鼓励和引导在邮工作的能人大力宣传、推介高邮;注重项目引才,依托区域经济和优势产业,引进产业发展人才;注重中介引才,充分发挥社会力量引进各类人才。想方设法用好人才,完善人尽其才的用才机制,强化激励,提高待遇。多管齐下培育人才,加强与高校对接,尝试“联合培养”的合作模式,在博士、研究生、本科生初期阶段就签订协议,“预订”引进和培养紧缺的专业人才。同时要千方百计留住人才,通过制定完善引进人才的跟踪服务、定期走访制度,解除人才住房、医疗、子女入学、配偶异地就业等后顾之忧。
3、加快环境建设。宣传城市形象,提升城市品质,做好城市宣传对引才工作起到事半功倍的作用;深入持久地宣传和贯彻尊重知识、尊重人才的政策,宣传人才在社会经济发展中的重要作用和突出贡献,积极营造崇尚技能、尊重人才的良好氛围。