近年来，我市积极贯彻落实上级关于人才工作改革的相关要求，扎实推进江淮生态经济区创新创业基地建设，为全市高质量创新发展积蓄后劲。与此同时，我市人才招引工作与苏南发达地区以及高质量发展要求相比，还存在一些差距和不足。为此建议：

　　1、加大政策扶持。提升政策魄力，深入推进“聚才创新”工程，获得人才择地创业时的青睐；实时政策更新，不断拓展人才政策内涵；完善政策配套，有利于及早完善商贸业态，利于人才集聚。

　　2、加强服务提升。注重以才引才，鼓励和引导在邮工作的能人大力宣传、推介高邮；注重项目引才，依托区域经济和优势产业，引进产业发展人才；注重中介引才，充分发挥社会力量引进各类人才。想方设法用好人才，完善人尽其才的用才机制，强化激励，提高待遇。多管齐下培育人才，加强与高校对接，尝试“联合培养”的合作模式，在博士、研究生、本科生初期阶段就签订协议，“预订”引进和培养紧缺的专业人才。同时要千方百计留住人才，通过制定完善引进人才的跟踪服务、定期走访制度，解除人才住房、医疗、子女入学、配偶异地就业等后顾之忧。

　　3、加快环境建设。宣传城市形象，提升城市品质，做好城市宣传对引才工作起到事半功倍的作用；深入持久地宣传和贯彻尊重知识、尊重人才的政策，宣传人才在社会经济发展中的重要作用和突出贡献，积极营造崇尚技能、尊重人才的良好氛围。