基层文化人才缺乏、队伍结构不合理、素质水平有待提高，这是许多地区存在的共性问题，制约着基层公共文化服务水平的提升，影响了基层群众的文化获得感，困扰着广大文化工作者。为解决这个难题，更好地打通公共文化服务的“最后一公里”，我市于2017年正式启动高邮市基层文化工作人员定向委培工作。该项工作面向基层选拔人才，委托扬州文化艺术学校代为短期培训，让学员接受为期一年的学习，成为能写会照、能唱会跳、能说会道、能编会导的复合型人才，最终回归基层。2018年6月，第一批高邮市基层文化工作人员定向委培生正式结业，回到了原推荐地的文化站，走上工作岗位。具备青年特有的活力、学习能力和创新能力，加上委培期间收获的先进理念和专业技能，他们的到来，为乡村文化振兴、基层公共文化服务注入了新兴力量，为基层文化工作带来了巨大的变化。业余文艺团队、文化爱好者们有了“身怀绝技”的小老师，为他们带来专业的指导；基层群众有了新的“大明星”，为他们带来丰富多彩、形式多样的节目和活动；非遗项目有了更多的年轻人投身其中，或勤学苦练成为传承人，或作为专业工作人员加入保护队伍中来。 

　　委培工作的成果也是双向的。它既为基层文化工作输送了人才，又为许多爱好文化、渴望能在文化岗位上奉献热血的青年们提供了实现梦想的机会。他们中有扎根基层数年、渴望得到系统培训的村文化管理员，有向往文化工作的幼师，有刚刚走出校园的学生。高邮市基层文化工作人员定向委培的实施，让年轻人有了梦想成真的舞台，让他们有能力也有机会去实现自己的理想。高邮市第一批基层文化工作人员定向委培工作成果显著，第二批学员已于2019年年底入学受训。越来越多的高邮有志青年加入到了基层文化队伍中来，为乡村振兴贡献了坚实的文化力量，为打通公共文化服务“最后一公里”提供了人才支撑。